158호 (2014년 8월 Issue 1)
개인, 팀, 조직의 통합적 관점에서 바라본 사기증진 방법
1) 조직 문화를 사기증진의 선순환 구조로 바꿔라.
2) 구성원의 참여와 소통을 이끌어 내라.
3) 구성원에게 책임감을 불어넣어라.
4) 객관적이고 합리적인 업무평가 방안을 마련하라.
5) 지시적 행동과 지원적 행동을 적절히 구사하라.
6) 부하 직원이 스스로 자신의 능력과 의지를 파악하도록 해야 한다.