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한국형 성과주의 임금제도 발전방안
1. 과도한 개인 간 임금격차를 줄인다.
2. 직원이 임금체계 설정 과정에 참여할 수 있도록 한다.
3. 개인과 집단의 성과를 적절히 조절해서 임금에 반영한다.
4. 임금제도에 업종과 직군 등 기업과 개인의 특성을 반영시킨다.
5. 현금이 아닌 사원복지, 교육기회 등 보상을 제공한다.
6. 장기적 관점에서 인재육성형 임금제도를 만든다.
7. 지식공유를 위해서 팀 보상을 늘린다.