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한국형 성과주의 역량모델 설계 방안
1. 적용 목적에 맞는 역량모델을 만들어라.
2. 수요자 중심의 역량모델을 수립하라.
3. 일회성 역량개발은 피하라.
4. 직원의 역량개발을 위해서 먼저 조직문화를 개선하라.
5. 팀에 맞는 역량모델을 개발하고 활용하라.