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임직원을 위한 사내 교육의 효율성을 높이는 방법
1) 교육의 목적과 대상에 맞도록 내용과 전달 방법을 달리한다.

2) 단순 평가에서 성공사례 전파로 평가에 대한 인식을 전환한다.

3) 교육의 평가를 영업실적과 직접 연계해 교육이 또 하나의 평가 항목이 되도록 하지 않는다.