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HR에 도입한 AI의 유효성을 검증하기 위한 평가 지표 예시

401호 (2024년 9월 Issue 2)

정리=최호진
동아일보 기자
hojin@donga.com
이재진
리즈대 비즈니스스쿨 연구교수

이재진 교수는 영국 리즈대 비즈니스스쿨 HR/피플 애널리틱스 분야 연구교수(Research Fellow)이자 영국 도로교통부 계량분석 연구위원이다. 한양대에서 수학을 전공하고 이랜드그룹에서 전략기획 컨설팅, 채용, 교육, 기획 등 HR 업무 전반을 수행했다. 이후 영국 엑시터대 경영학 준석사 및 HR 석사학위를 받고 리즈대에서 HR/피플 애널리틱스 박사(Ph.D.) 과정을 밟았다. 데이터 기반 HR(data-driven HR)에 관심 있는 조직과 기업에 강의, 자문, 컨설팅 등을 수행하고 있으며 저서로는 『비즈니스파트너, HR 애널리틱스』 『피플 애널리스트들이 온다』가 있다.
hrjaejinlee@gmail.com
HR에 도입한 AI의 유효성을 검증하기 위한 평가 지표 예시

신사업의 성과를 평가하듯 HR에 AI를 도입하는 것 역시 여러 평가 지표에 따라 그 유효성을 면밀히 검증해야 한다.