구조조정 생존자의 대응 방식
37호 (2009년 7월 Issue 2)
에네일 미슈라
에네일 미슈라
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미국 노스캐롤라이나 주 더럼에 위치한 듀크대 푸쿠아 비즈니스스쿨 교수
그레첸 스프리처(Gretchen Spreitzer)
그레첸 스프리처(Gretchen Spreitzer)
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-미시간대(University of Michigan) 로스 경영대학원 경영·조직 교수다.
- [관련 아티클] 구조조정과 근로 의욕 ‘두 마리 토끼’ 신뢰와 권한 위임에 달렸다
핵심 질문 - 구조조정에서 살아남은 근로자들의 의욕 저하를 막는 방법은 무엇인가?
연구 결과 - 구조조정의 성패를 좌우하는 3가지 요인은 △유연한 기업 운영 △혁신과 창조를 위한 노력△구조조정에 회의적인 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션이다. 이를 위해서는 경영진과 근로자, 중간 관리자와 근로자, 경영진과 중간 관리자 등이 서로를 믿고, 서로에게 많은 권한을 위임해주는 과정이 반드시 뒤따라야 한다.
