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지금까지 살펴본 바와 같이 헬릭스는 새로운 조직 운영 체계라기보다는 애자일 조직화를 보완하는 하나의 도구로 보는 것이 타당하다. 애자일이 단순히 방법론이 아닌 철학이자 문화이기 때문에 이를 도입하는 조직들이 다양한 어려움을 겪고 있다. 헬릭스는 이런 어려움을 해소하는데 도움을 주기 위한 ‘보조제’ 역할을 한다고 할 수 있다.