268호 (2019년 3월 Issue 1)
그런데 구성원이 조직에서 일하는 이유가 변하면서 일에 만족하는 방식 또한 달라지고 있다. 과거 구성원들은 조직의 성장과 발전을 위한다는 명목으로 일했다. 조직이 요구하는 일이 곧 나의 일이었다. 조직의 성장이 곧 나의 성장을 의미했으며, 직원들은 강한 충성심을 느끼면서 조직이 안정적으로 제공하는 승진, 급여, 기타 혜택에 만족했다.
