33호 (2009년 5월 Issue 2)
경력 개발에는 제도와 커뮤니케이션의 두 가지 측면이 있다. 훌륭한 제도는 경력 개발에 없어서는 안 될 기반이다. 그러나 적절한 커뮤니케이션이 없으면 훌륭한 제도도 빛을 보지 못할 수 있다. 따라서 높은 직원 몰입 수준을 유지하려는 기업은 직원 개개인이 가능한 경력 경로를 명확히 알고, 그것을 위해 필요한 일을 인식하도록 도와줘야 한다.(표5)
