[그림 1] 조직헌신의 정의와 5단계 행동지표
158호 (2014년 8월 Issue 1)
박재림
박재림
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- (현) (주)한국HR진단평가센터 대표 컨설턴트
- 워크플레이스컨설팅 대표·조직개발 컨설턴트
- 2002년에서 2006년까지 한국의 일하기 좋은 기업(GWP) 선정의 총괄 PM 활동
- 기업 문화 변화 관리, 인재 어세스먼트, 조직 진단, 리더십 개발 등 분야에서 다수 프로젝트를 주도.
- 워크플레이스컨설팅 대표·조직개발 컨설턴트
- 2002년에서 2006년까지 한국의 일하기 좋은 기업(GWP) 선정의 총괄 PM 활동
- 기업 문화 변화 관리, 인재 어세스먼트, 조직 진단, 리더십 개발 등 분야에서 다수 프로젝트를 주도.
- [관련 아티클] 사기가 작년보다 20% 떨어졌어요 숫자로 관리해야 개선될 수 있다
![[그림 1] 조직헌신의 정의와 5단계 행동지표](/graphic/read_image?file_path=/data/dbr/uploads/graphic/2016/09/658f2f8ff84474aed6e228deb5cd2d33.png)
조직의 사기를 관리하는 방법
1) 조직의 사기를 측정하라.
2) 사기에 막대한 영향을 끼치는 킹핀을 찾아라.
3) 조직의 사기를 유지하려면 ‘변화관리’를 활용하라.
4) ‘베스트 핏’을 찾아라.
