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[그림2] 조직적인 요소가 가장 많은 가치를 파괴하는 활동인 경우가 많다.

141호 (2013년 11월 Issue 2)

마티아스 크룰러(Matthias Kruhler)
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- BCG 함부르크 사무소 프로젝트 리더
해럴드 루브너(Harald Rubner)
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- BCG 쾰른 사무소 수석 파트너 겸 관리이사
- BCG 연구위원
울리히 피던(UlrichPidun)
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BCG 프랑크푸르트 사무소 기업 개발 부이사 겸 기업 전략 유럽 주제 리더
[그림2] 조직적인 요소가 가장 많은 가치를 파괴하는 활동인 경우가 많다.

사내 기업가정신 활성화를 이끄는 기업 본부(corporate center)의 가치 창출 활동 유형
: 자금조달 우위, 전략 개발, 기업의 자원과 기능, 운영 참여, 비즈니스 시너지

사내 기업가정신을 저해하는 기업 본부의 가치 파괴 활동 유형
: 전문지식 및 기술 부족, 비효율적 프로세스, 복잡성 비용, 자원 부족, 상충된 목표


기업 본부의 6가지 사업부 육성 전략

① 자유방임 전략(Hands-Off Ownership): 사내 벤처를 비롯한 사업 부서들을 일종의 금융 자산처럼 보고 매각이나 인수를 통해 기업 포트폴리오 구성

② 금융 지원 전략(Financial Sponsorship): 전략 개발 및 운영에는 크게 간섭하지 않고 주로 저렴한 자금 조달의 형태로 사내 벤처를 육성

③ 시너지 창출 전략(Synergy Creation): 비즈니스 포트폴리오 구성 시 기존 비즈니스와 신규 비즈니스 간 시너지를 염두에 두고 사내 협력이 최대화될 수 있도록 유도

④ 전략 안내 전략(Strategic Guidance): 명확한 전략적 비전 제시 등을 통해 사내 벤처가 해당 비전을 성취하도록 유도

⑤ 기능 지도 전략(Functional Leadership): 사내 벤처 등 각 사업부서가 전략을 개발하고 사업화하는 데 필요로 하는 자원을 본사 차원에서 적극적으로 지원

⑥ 개입 관리 전략(Hands-On Management): 가장 적극적으로 사업부 운영에 개입하는 유형. 단순한 재무적 목표 제시뿐 아니라 개별 사업부 운영 결정에도 관여