[DBR] [표1] 일본형 능력주의와 미국형 성과주의 비교

127호 (2013년 4월 Issue 2)

가재산

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-(현) 한국형인사조직연구회 회장
-(현) (주)조인스HR 대표 -이브자리 사외이사, 서울과학종합대학원 겸임 교수 역임

한국형 성과주의 제안
1. 한국 기업과 한국인의 특성을 감안하라
2. 업무 몰입을 지원하라
3. 인본주의 인사철학과 원칙을 세워라
4. 직원의 다양성을 받아들여서 창의력을 극대화하라
5. 인재육성형 성과주의를 구축하라
6. 고용안정과 고령화를 감안하라

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