[그림1] 정체성 통합을 위한 4개의 접근방법
117호 (2012년 11월 Issue 2)
존 R. 킴벌리
존 R. 킴벌리
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- 펜실베이니아 필라델피아에 위치한 펜실베이니아대(University of Pennsylvania) 와튼 경영대학원(Wharton School)의 헨리 바워 기업가학 교수(Henry Bower Professor of Entrepreneurial Studies)이자 경영학 교수
- [관련 아티클] 1+1=1? 심리적 합병이 M&A 성공열쇠
![[그림1] 정체성 통합을 위한 4개의 접근방법](/graphic/read_image?file_path=/data/dbr/uploads/graphic/2016/09/eff9a280424d072a5ca0451119ffcbc5.jpg)
M&A 성공 가능성을 높이려면 어떻게 해야 할까?
연구를 통해 얻은 해답
- 합병의 한 부분이라고 할 수 있는 심리적 요인 및 정체성 문제가 간과되는 경우가 많다. 이런 부분을 간과하는 건 심각한 실수다.
- 관리자들은 동화(assimilation), 연방(federation), 연합(confederation), 변형(metamorphosis) 등 4개의 정체성 통합 방법 중 적절한 것을 활용할 수 있다.
- 각 방법을 통해 ‘양측이 갖고 있는 역사적 정체성은 어떻게 할 것인가’라는 질문과 ‘미래를 위한 공통의 정체성을 어떻게 구축할 것인가’라는 2개의 중요한 질문에 답할 수 있다.
