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지속 가능성 영역에서 기업 문화의 역할

112호 (2012년 9월 Issue 1)

로버트 G. 에클스(Robert G. Eccles) 로버트 G. 에클스(Robert G. Eccles)
로버트 G. 에클스(Robert G. Eccles)
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하버드 경영대학원 경영 프랙티스 교수.
캐슬린 밀러 퍼킨스 (Kathleen Miller Perkins)
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- 켄터키 루이빌에 위치한 조직 컨설팅 회사 밀러 컨설턴츠 사장.
조지 세라페임 (George Serafeim)
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- 하버드 경영대학원 경영학 조교수.
지속 가능성 영역에서 기업 문화의 역할

질문
지속 가능한 기업과 그렇지 않은 기업을 구별 짓는 요인이 무엇일까?

연구를 통해 얻은 해답
- 지속 가능한 조직은 외부 이해관계자 및 직원들과 효과적으로 관계를 맺는다.
- 지속 가능한 조직은 혁신과 신뢰를 바탕으로 하는 문화를 갖고 있다.
- 지속 가능한 조직은 대규모 변화를 실행한 역사를 갖고 있다.