로그인
/
회원가입
아티클
전체 기사 보기
스페셜 리포트
케이스 스터디
[직무별]
경영일반
경영전략
인사/조직
리더십
마케팅/세일즈
재무회계
자기계발
글로벌리포트
[업종별]
스타트업
IT
의료
금융
유통
건설/제조
서비스
호수별
연재물별
필진별
그래픽 DBR
PDF 전체보기
비즈런
전체강좌
패키지
비즈니스
마케팅
리더십
구독
월정액 서비스
연간 서비스
개별 서비스
법인/단체
이벤트
이벤트
당첨자공지
고객센터
공지사항
FAQ
1:1 문의
광고문의
이용권/상품권 인증
비즈런 수강권 인증
eBook 이용권 인증
정기 구독 인증
PREMIUM
로그인
|
회원가입
아티클
전체 기사 보기
스페셜 리포트
케이스 스터디
직무별
|
경영일반
경영전략
인사/조직
리더십
마케팅/세일즈
재무회계
자기계발
글로벌리포트
업종별
|
스타트업
IT
의료
금융
유통
건설/제조
서비스
호수별
연재물별
필진별
그래픽DBR
PDF 전체보기
비즈런
전체강좌
패키지
비즈니스
마케팅
리더십
서비스신청
월정액 서비스
연간 서비스
낱권
오디오북
eBook
PDF
법인/단체
이벤트
이벤트
당첨자공지
고객센터
공지사항
FAQ
1:1문의
광고문의
이용권/상품권 인증
비즈런 수강권 인증
eBook 이용권 인증
정기 구독 인증
아티클
스페셜 리포트
케이스 스터디
직무별
경영전략
마케팅/세일즈
인사/조직
재무회계
경영일반
리더십
자기계발
글로벌리포트
업종별
스타트업
IT
의료
금융
유통
건설/제조
서비스
호수별
연재물별
필진별
그래픽DBR
PDF 전체보기
PREMIUM
HBR
구독
월정액 서비스
연간 서비스
PDF/낱권/eBook/오디오
대량/법인
DBR 필자
DBR 필자와 필자의 아티클을 소개합니다.
정흥준
서울과학기술대 경영학과 교수
#정흥준
필자의 아티클
정렬
최신순
인기순
인사/조직
경영전략
익명 소통으로 침묵하는 다수 의견 수렴 직원 눈높이에서 바꾸는 공감이 핵심
Article at a Glance현대모비스가 추진한 사업부제 조직 구조 개편과 조직 문화 변화의 성공 요인은 다음과 같다. 첫째, 변화를 실행하기 전에 변화 추진의 주체가 될 리더 층을 선별해 변화 리더십을 코칭했다. 둘째, 익명 게시판 운영을 통해 ...
342호 (2022년 04월 Issue 1)
1