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DBR 필자
DBR 필자와 필자의 아티클을 소개합니다.
새뮤얼 쿨버트
UCLA
미국 UCLA 경영대학원 교수
#새뮤얼 쿨버트
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인사/조직
성과 평가가 사라지지 않는 이유 外
성과 평가가 사라지지 않는 이유 상사와 부하직원의 관계를 악화시키고 직원이 자신과 회사에 대해 솔직해지지 못하게 만들면서 회사 수익에도 악영향을 주는 업무 관행이 있다고 해두자. 게다가 그 관행으로 회사에 어떤 이득이 생겼다는 증거는 눈 ...
69호 (2010년 11월 Issue 2)
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