DBR에 소개된 연재물을 소개해드립니다.
최신 연재물
[New Biz Books]
평범한 사람들의 비범한 영향력, 인플루언서 外
[Food & Biz]
4차 산업혁명 시대의 해답, 네덜란드 파프리카 농장에서 찾다
[4차 산업혁명 시대와 조직불안]
한국 성인 52% 분노 조절 못해 관찰, 경고, 상담 등 감정 치료 인프라 갖춰라
[Issue Highlight]
자율성, 안정감, 역할 중심 리더십..BTS는 밀레니얼 세대의 새로운 경영 교과서
[Mckinsey Quarterly]
“연봉보다 유연성과 독립성이 더 중요”달라진 노동관.. 일자리를 재설계하라
[Academia & Business]
기하급수적 성장을 꿈꾸는가? 플레이어의 자발적 참여를 유도해야
[MIT Sloan Management Review]
산학협력 걸림돌은 ‘서로 다른 문화’반짝 협업 대신 전략적 공동 작업으로
[DBR Case Study]
투명한 연결과 건강한 생태계 구축..공급자-고깃집 모두 열광한 ‘양면 플랫폼’
[格의 경영]
노인 즐길 곳 만드니, 상권이 살아났다
[Attractive Compensation]
최고의 보상은 일의 즐거움, 생업을 천직으로 느끼게 하라
[Attractive Compensation]
외국인 인재에게 연봉 많이 주면 끝?‘직장생활을 통한 성장’이 최고의 보상
[Attractive Compensation]
‘동료와 협업하니 성과급이 짭짤’ 팀별 인센티브, 업무 몰입 높인다
[Attractive Compensation]
공개적으로 인정하고, 사적으로 표현‘탁월한 장점’을 자세히 설명해줘라
[Attractive Compensation]
보상은 ‘상’일까, ‘벌’일까? 평가-배분 공정해야 동기부여에 효과
[원포인트 회계]
매출 기여 없는 유형자산, 손상차손 어떻게 처리할까?
[Neo-Trend in Digital]
“허리 펴세요” 자세를 잡아주는 책상
[社名에서 使命을 읽다]
좋은 생활, 좋은 존재라는 기업 이념. 환경 파괴 상징을 예술의 섬으로 부활시켜
[Journal Watch]
기회주의적 행동, 더 큰 기회를 날려 外
[DBR Column]
‘연결’의 시대… 더 중요해진 오프라인 매장
[Editor‘s Letter]
인사 관리, 16분의 1에 속하려면
