레이량(Lei Liang) 교수는 중국 시안교통대에서 경영학 학사, 석사, 박사 학위를 취득한 후 동 대학과 저장공업대에서 경영학 교수로 재직했다. 또한 중국 교육부 과학기술위원회 경영과학분과 과장을 지냈다. 대학 부설 XIPU 전략적 인적자원 연구원의 원장직을 겸임하고 있다. 주요 연구 분야는 전략적 인적자원관리, 기업 이론, 조직 생태학, 교육 및 기술 경영이다.
취진자오(Qu Jinzhao) 교수는 중국 산둥재경대에서 경영학 학사를, 베이징이공대에서 경영학 석사를 취득한 후 10년 동안 중국 국영기업 HR 부서에서 근무했다. 이후 중국인민대와 네덜란드 암스테르담 자유대에서 각각 경영학 박사학위를 취득했다. 주된 연구 관심 분야는 조직의 성과 및 발전과 연관되는 리더십 역학, 조직 내 창의성 발현 메커니즘, 고성과를 위한 혁신 프로세스 관리다.
김창희 교수는 한국외국어대와 서울대에서 경영학 학사와 교육학 석사를 각각 취득한 후, LG이노텍 인사팀을 거쳐 호주 제임스쿡대에서 경영학 박사학위를 받았다. 싱가포르 리퍼블릭 폴리테크닉 경영대 교수로 재직한 바 있으며, 현재는 지속가능한 비즈니스 모델과 이를 가능케 하는 HRM 전략을 연구하고 있다. 스위스 제네바 국제무역센터 순환경제 워킹그룹의 학계 전문가로 활동 중이며 한국인사관리학회 편집위원 및 상임이사를 맡고 있다. Changhee.Kim@xjtlu.edu.cn