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현대차의 연구전문가 제도는 지속적인 수정과 보완을 통해 조직 관점과 직원들 개인 관점 사이의 균형을 잘 맞추고, 더 많은 연구개발 인재들이 회사 안에서 경력 계획을 세울 수 있게 경력 목표와 구체적인 경력 경로를 확인할 수 있게 만들었다는 점에서 성공 요인을 찾을 수 있다.