리스킬링과 업스킬링 시행 시 장애 요소
333호 (2021년 11월 Issue 2)
디지털 트랜스포메이션의 가속화로 기업 성장에 필요한 업무 기술의 종류가 달라지면서 리스킬링 및 업스킬링의 필요성이 대두되고 있다. 특히 디지털 기술 발전과 고객들의 라이프스타일 변화로 업무에 사용되는 기술의 성격이 가장 빠르게 변하고 있는 금융업의 경우 적극적인 재교육이 이뤄지고 있다. 하나은행은 지난해부터 ‘OJT 제도’를 신설해 국내 스타트업 5곳에 하나은행의 우수 인력을 파견해 새로운 비즈니스 아이디어를 찾고 스타트업의 일하는 방식을 배워 은행에 다시 이식하기 위해 노력하고 있다. 또한 하나은행은 2009년부터 CDP(Career Development Program) 제도를 운용해 왔고 2019년 사내 DT University를 만드는 등 직원들의 디지털 기술 교육에 공을 들이고 있다.
