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성폭력 사건은 조직 내에서 일어나는 문제들과 다르지 않다. 사건의 진상을 파악하고, 시시비비를 가리고, 모두가 수용할 수 있는 정당한 조치를 취하면 된다. 그런데 유독 회사 내에서 발생하는 성폭력에 대해 기업들은 제대로 된 조치를 취하지 못하고 쉬쉬하거나 은폐하려는 경향이 강하다. 하지만 이는 피해자들이 원하는 방식이 아니다. 성급한 조치는 피해자를 오히려 숨어 버리게 만든다. 또한 충분한 조사가 이뤄지지 않아 억울한 가해자를 만들어 내기도 한다. 조직 내 성폭력 사건을 제대로 해결하기 위해선 우선 피해자가 원하는 것이 무엇인지 제대로 파악하고, 사건을 객관적으로 조사하고 평가할 수 있는 전문가를 육성해야 한다.