로그인|회원가입|고객센터
Top
검색버튼 메뉴버튼

나선형 조직은 진정한 애자일 접근법의 특징인 유연성과 안정성 사이에 균형을 부여한다.

293호 (2020년 3월 Issue 2)

커스틴 위얼다(Kirsten Weerda)
커스틴 위얼다(Kirsten Weerda) 이 필자의 다른 기사 보기
맥킨지 뮌헨 사무소의 어소시에이트 파트너
사라 클라이만(Sarah Kleinman)
사라 클라이만(Sarah Kleinman) 이 필자의 다른 기사 보기
워싱턴 DC 사무소의 어소시에이트 파트너
애런 드 스멧(Aaron De Smet)
애런 드 스멧(Aaron De Smet) 이 필자의 다른 기사 보기
맥킨지 휴스턴 사무소의 시니어 파트너
나선형 조직은 진정한 애자일 접근법의 특징인 유연성과 안정성 사이에 균형을 부여한다.

대기업들은 기능과 지역, 채널, 제품 담당을 통합하기 위해 이런저런 시도를 해 봤을 것이다. 수많은 시행착오를 경험한 결과 최신 인재 관리 시스템과 문화에 깊이 뿌리를 내린 매트릭스 조직의 맥락을 이해할 수 있게 됐다.