편집자주 치열한 경쟁 속에서 살아가고 있는 많은 직장인들은 ‘과연 내가 경력 관리를 잘하고 있는지’ 의문을 갖습니다. 인재 채용 및 경력 계발 전문 업체인 HR코리아가 실제 현장에서 체험한 일대일 코칭 사례를 토대로 경력 관리 수준 측정 및 개선 방안 등을 제시합니다. 직장인 및 전문가 여러분들의 많은 관심바랍니다.
잘나가는 A씨의 고민은?
A씨는 업계에서 알아주는 연구원이다. 40대 초반인 그는 해외 명문대학을 졸업하고 국내 대표 기업인 B전자에서 실력을 인정받고 있었다. 성취욕구가 강한 그는 비교적 안정된 대기업의 삶을 버리고 학교 선배가 설립한 IT벤처의 개발이사로 이직했다. 자신의 능력을 발휘해서 회사를 발전시켜보겠다는 욕심이 생겼고, 이를 통해서 자신도 한 단계 더 발전할 수 있다는 생각이 들어서였다. 이직한 후로 A씨는 자신의 시간과 역량을 모두 회사를 위해 투자했다. 회사가 점점 커지고 기술력을 인정받는 것을 통해 성취감을 느꼈고 그럴수록 더욱 일에 몰두했다. 주말에도 회사에 나와 일하는 경우가 부지기수였고 심지어 친구들과의 모임 중간에도 업무로 인해 회사에 돌아오기도 했다. 그가 헌신적으로 일한 결과 6명으로 시작한 회사는 어느덧 100명이 넘는 중견기업으로 성장했고 개인적으로는 풍족한 경제적 보상과 함께 각종 언론매체에 소개될 정도로 기술력을 인정받았다. 이렇게 일에 심취해 브레이크 없는 전차처럼 돌진하던 그는 어느 날 과로로 쓰러져 병원신세를 졌다. 본의 아니게 자신만의 여유로운 시간을 가지게 된 그는 불현듯 그동안 앞만 보고 달려온 자신의 인생에 대한 회의감이 들었다. 생각해보니 주말도 없이 일한 탓에 가족과 보낸 시간이 극히 적었고, 이로 인해 부인과 자녀들과도 어느 정도 거리감이 있었다. 친하게 지내던 친구들과도 연락이 안 된지 한참이었고 남들 다하는 변변한 취미생활도 없었다. 회사에 돌아가서 살펴보니 일에만 파묻혀 사는 동료, 부하직원들을 보며 ‘이건 아니다’라는 생각이 강하게 들었다. 그동안 생각해보지 않았던 ‘난 무엇을 위해서 이렇게 열심히 일하는 걸까?’ 등의 질문을 스스로에게 던지게 됐다. 결국 질문에 관한 답을 찾지 못한 그는 코칭을 통해 도움을 받고자 필자를 찾아왔다.
나의 Life Balance 점수는?
A씨같이 40대 중반까지 사회생활을 20여 년 하다 보면 대부분 어느 정도 자신의 전문성을 갖추고 속한 조직에서 중간관리자 이상의 역할을 담당하고 있는 것이 보통이다. 입사 후 속한 조직에서 치열한 내부경쟁을 통해, 혹은 이직을 통해 현재의 자리에 오른 그들은 지금의 자리에 오르기 위해서 자신의 많은 시간과 역량을 회사를 위해 쏟아부었다. 이렇게 앞만 보고 달려서 어느 정도 위치에 오르고 나서 문득 그동안의 삶을 되돌아봤을 때 모든 것에 지치고 시큰둥해지는 순간이 찾아오기 마련이다. 하루하루 치열한 경쟁의 삶에서 얻는 결과는 무엇인지, 이렇게 평생을 살아야 하는지 등에 대한 질문을 스스로에게 던지게 된다. 우선 A씨의 현재 삶의 만족도를 체크해보기로 했다.
<그림 2> Life Balance Wheel에서 볼 수 있는 것처럼 검사 결과 예상대로 그는 업무와 그에 따른 성취감, 경제적 보상 등에는 큰 만족을 느끼고 있었지만 다른 항목들에서는 만족도 점수가 낮게 나왔다. 항목들 간의 불균형이 심한 것을 알 수 있었다. 삶의 추가 지나치게 일, 커리어 등으로 기울다 보니 가정, 대인관계, 건강 등에 악영향을 미쳤다. 결국 요소들의 만족감이 균형을 이루지 못하자 그에게 원동력이 됐던 다른 요소들에서도 큰 만족감을 느끼지 못했고 전체적인 삶에서도 회의감이 들었던 것이다.
또 A씨는 체크리스트를 통해서 본 결과 그동안 눈앞에 쌓인 업무 처리로 바쁘게 하루하루를 살다 보니 업무 외적인 요소들에서 체계적인 준비가 충분하지 않은 상태였다. 회사 일에 집중돼 불균형이 심해져가던 상태에서 직장생활 자체에 대한 회의감이 생기다 보니 그동안 그를 달리게 하던 엔진이 멈춰버린 것이다. A씨는 코칭을 통해서 뭔가 변해야겠다는 생각이 들었고 오랜 시간 직장생활을 영위하기 위해선 자기만의 시간을 가지고 새로운 원동력들을 찾아야겠다는 필요성을 강하게 느꼈다.
일과 삶의 균형을 위한 3가지 노력
A씨처럼 직장생활의 전반전이 끝나갈 무렵, 후반전 나아가 연장전까지 지치지 않고 달려가기 위한 작전의 필요성에 관해 느끼고 고민하는 사람들이 많지만 해답을 찾지 못해 머물러 있는 경우가 대부분이다.
그렇다면 일과 삶의 균형을 맞추기 위해서는 현재의 삶에서 어떠한 변화가 필요할까?
첫째, 마인드의 변화가 필요하다. 많은 직장인들은 성공의 기준을 경제적, 사회적 성공으로 생각한다. 높은 사회적 지위, 풍부한 경제적 여건이 마련된 사람들을 자신들의 롤모델로 삼고 그와 같이 되기 위해 달려간다. 하지만 이런 마인드를 갖고 앞만 보고 달려 나가는 것은 쉽게 지쳐 주저앉을 가능성이 크다. 일반적인 성공의 모습보다 더 중요한 것은 지속적으로 자신의 경력을 유지해나가는 것이다. 이러기 위해서는 직장생활 이외의 다른 요소들도 소중히 여기고 자신의 노력을 투자하려는 마음가짐의 변화가 필요하다.
