AI가 업무 환경과 일하는 방식에 중대한 변화를 가져오고 있습니다. 오픈AI와 펜실베이니아대는 전체 직무의 약 80%가 AI의 영향을 받을 것으로 전망했습니다. AI가 조직과 인력 구조에 큰 지각변동을 가져오는 가운데 변화에 대응하기 위한 기업의 움직임이 분주합니다. 이번 스페셜 리포트에서는 AI 도입으로 인한 HR의 변화를 다뤘습니다. 생성형 AI의 확산으로 오랫동안 기업이 주요 선발 요소로 활용해온 인지능력의 중요성은 떨어지고 AI를 잘 이해하고 활용하며 의사결정할 수 있는 능력인 증강지능(Augmented Intelligence)이 새롭게 주목받는 흐름을 조명했습니다. 채용, 승진 등 주요 HR 업무에 AI를 적용한 베스트 프랙티스 사례와 함께 기업이 HR에 AI를 적용하는 데 따르는 실질적인 어려움과 한계, 극복 방안도 알아봤습니다. HR의 미래를 전망한 이번 스페셜 리포트가 변화에 기민한 조직으로 탈바꿈하는 데 유용한 가이드가 되길 바랍니다.