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새로운 대표이사 선출 방안
이해관계자들의 비판을 받으며 좌초한 KT는 기업의 주인인 주주들이 공평하게, 적극적으로 의사결정에 참여할 수 있는 방식을 도입함으로써 승계 과정의 정당성을 확보하고자 했다. 우선 국민연금, 현대자동차 및 신한은행 등 주요 주주와 협의를 강화했다. 보유 지분율 1% 이상의 국내외 주요 주주들로부터 추천받은 5인의 전문가로 구성된 ‘뉴거버넌스 구축 TF’를 만들고 대표이사와 사외이사 선임 절차 개선, 이사회 역할 강화 등을 포함한 15대 지배구조 개선안을 마련했다. 이를 기반으로 외풍으로부터 독립적인 CEO...
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디지털 소양이 뛰어난 이사들을 나타내는 키워드
이사회 임원들이 관심을 가져야 할 이슈들은 이미 많다. 하지만 디지털 트랜스포메이션 시대에 뛰어난 디지털 지식은 이사들에게 가장 필요한 요소로 떠올랐다. 거의 모든 회사가 기술을 활용해 사업 모델, 고객 경험, 운영 효율성 등을 개선하기 위한 다양한 방법을 모색한다. 이런 상황에서 이사회는 최고경영자(CEO)를 지지하거나 특정 행동을 유도하면서 변화를 촉진하고, 조직이 충분히 빨리 발전할 수 있도록 도와야 한다. 이사회가 이런 역할을 하는 기업들은 그렇지 않은 기업보다 더 나은 재무 성과를 거둘 수 있다.
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캐나다연금투자의 이사회 성별 다양성 이슈 관련 위임 투표
배제(negative screening) 수단으로 활용하지 않고 전체 투자 프로세스에 통합(integration). 특히 지속가능투자팀은 투자팀이나 포트폴리오가치창출팀, 대관•커뮤니케이션팀 등 사내 다른 여러 부서와 긴밀히 협력해 투자 의사결정 전에는 ESG 실사(due diligence), 투자 후에는 모니터링을 통해 투자 라이프 사이클의 전 단계에 걸쳐 회사의 장기 기업가치 제고를 위해 노력. 이사회 효과성을 높이기 위해 성별 다양성 관련 명확한 원칙을 세워놓고 투자 기업 이사회 내 여성 이사의 수를 늘리기 위한 의결권 행사도 적극 수행.
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산업별로 다른 이사회의 디지털 소양
이사회 임원들이 관심을 가져야 할 이슈들은 이미 많다. 하지만 디지털 트랜스포메이션 시대에 뛰어난 디지털 지식은 이사들에게 가장 필요한 요소로 떠올랐다. 거의 모든 회사가 기술을 활용해 사업 모델, 고객 경험, 운영 효율성 등을 개선하기 위한 다양한 방법을 모색한다. 이런 상황에서 이사회는 최고경영자(CEO)를 지지하거나 특정 행동을 유도하면서 변화를 촉진하고, 조직이 충분히 빨리 발전할 수 있도록 도와야 한다. 이사회가 이런 역할을 하는 기업들은 그렇지 않은 기업보다 더 나은 재무 성과를 거둘 수 있다.
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톰 피터스의 ‘이상적인 이사회 구성’
비스킷’을 제공한 은행은 ‘첨단 기술’ 없이 아이디어와 ‘연결’만으로 혁신에 성공했다. 이렇게 혁신이 일어날 수 있는 조직을 만들기 위해서는 CEO가 현장을 돌아다니면서 아이디어를 듣고 이를 즐기며 직원들의 시도와 실패를 장려해야 한다. 그리고 가장 중요한 건 임원진 구성이다. 괴짜, 30세 이하의 젊은이들, 여성, 데이터와 IT 전문가, 디자인 구루로 이사회를 채우고 전통적인 MBA 출신 분석가의 수는 3명으로 줄여라. 완전히 다른 사고방식, 엉뚱한 생각들을 서로 연결시켜라. 파괴 시대의 혁신과...
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여성 이사가 많은 은행이 부정을 덜 저지른다
이사가 많아서가 아니라 다양한 연령, 국적, 상임이사와 비상임이사 모두를 대표하는 멤버로 꾸려진 이사진의 전반적인 다양성과 상관이 있지 않을까 생각했죠. 핵심은 젠더 다양성으로 밝혀졌습니다. 하지만 다른 유형의 다양성도 과징금 횟수를 줄이거나 액수를 낮추는 데 영향을 미쳤습니다. HBR: 왜 미국 당국이 유럽 은행에 부과한 벌금을 살펴보셨나요? 두 가지 이유에서입니다. 첫째, 데이터가 정말 정말 좋습니다. 미국 달러로 이뤄진 모든 거래를 조사할 수 있고, 불법 행위가 발견되면 미국 규제기관의 처벌을 받습니다. 위반...
젠더 | 스콧 베리나토(Scott Berinato) | [2021년 5-6월호]
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기업체의 사외이사가 되고싶다면?
후보자가 반드시 완벽할 필요는 없다고 한목소리로 말합니다. 다만, 본인이 이사 직무를 희망할 경우, 관련 경험을 일찍 쌓아야 한다고 조언합니다. 그러면서 아래와 같은 준비 방법을 제안했습니다. - 재무 역량: 본인이 실적을 책임지는 위치가 아닌 경우에는 자산, 투자 자금, 부채가 잉여현금흐름에 미치는 과정을 관찰하고 실적 회의에 관심을 갖는 것이 좋습니다. - 전략 역량: 비즈니스 모델에 대한 본인의 관여도를 높여 비즈니스 모델이 전략과 운영에 미치는 영향을 이해하고 외부 환경 변화가 기업의 경제적 가치를...
자기계발 | 샤론 뮐렌(Sharon Mullen),조 셀우드-테일러(Joe Sellwood-Taylor),앤서니 헤스케스(Anthony Hesketh) | [년 2020-06-18]
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이사회의 시각: 이사회는 모든 이해관계의 균형을 맞춰야 한다
기준에만 너무 집중하다 보면 회사의 장기적인 목표에 중대한 악영향을 미칠 수 있습니다. 적절한 균형을 찾아야 한다는 점은 CEO와 이사진 모두 염두에 두고 있죠. 하지만 가장 걱정스러운 이슈는 단연 글로벌 비즈니스 환경입니다. 이사회 임원으로 오랜 기간 활동한 입장에서 보시기에 중요한 사안이지만 바우어와 페인이 놓친 부분이 있을까요? 제가 보기엔 경영진과 이사회 사이에서 힘의 균형을 적절히 유지하는 방안에 대한 내용이 없었던 점이 아쉽습니다. 글로는 쉽지만 실제로는 여간 어려운 일이...
인사조직 | 세라 클리프(SARAH CLIFFE) | [2017년 5월호]
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비영리단체 이사회의 유감스러운 상태
OF NEW MOVIES’. 비영리단체 이사들은 지식과 경험이 부족한 경우가 많고, 그들의 이사회는 전체적으로 더 엄격한 계획과 절차를 필요로 한다. 이는 최근에 비영리단체 이사 924명을 대상으로 설문 조사를 한 스탠퍼드대 연구원들이 내린 결론 중 일부다. 구체적인 조사 결과를 일부 소개한다. 출처데이비드 F. 라커(David F. Larcker), 윌리엄 F. 미한 3세(William F. Meehan Ⅲ), 니컬러스 도나티엘로(Nicholas Donatiello), 브라이언 타얀(Brian Tayan)의 ‘2015 SURVEY ON BOARD OF DIREC-TORS OF...
인사조직| [2015년 9월호]
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이사회, 무엇이 문제인가
숙지한다면 이사회도 이에 맞춰 변하게 마련이다. 변화된 이사회에서는 새로운 제품, 서비스, 사업모델, 신시장 창출을 위한 파괴적 혁신, 불필요해진 사업부의 폐지 및 매각처럼 장기적으로 기업에 큰 이익이 될 수 있는 가치창출 방안이 많이 논의될 것이다. 반면, 현재 필요 이상으로 논의되고 있는 규제 준수나 다음 분기 목표 순이익 달성, 소송 회피에 대한 논의는 줄어들 것이다. 이사회의 장기적 사고방식은 선진국보다 신흥국에 먼저 자리 잡은 듯하다. 신흥국에 본사를 둔 41개 다국적기업과 선진국에 본사를 둔 303개...
인사조직 | 마크 와이즈먼(Mark Wiseman),도미니크 바턴(Domonic Barton) | [2015년 1-2월호]
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