[DBR] 동아비즈니스리뷰

HR/리더십
카이스트실패연구소 "실패에 실패하지 않으려면?" 카이스트 실패연구소의 사례를 통해 기업 조직이 실패로부터 배우는 문화를 구축하는 방법을 소개합니다.... 배미정
HR/리더십
천재와 괴짜, 그 어디쯤..일론 머스크 '광란의 강행군' 일론 머스크가 보여주는 리더십은 트렌드에서 확연히 벗어나 있습니다. 적극적인 권한 부여와 조직 분권화가 화두인 시대를 '과도한 마이크로 매니저'로 살아갑니다. 시대착오적이라고 치부되는 방식이지만 그의 천재성과 강박에 가까운 부지런함이... 백상경
HR/리더십
ㅇㅇ는 MZ 금쪽이도 일하게 한다? 조직 내 리더와 구성원 간 서로에 대한 불만이 높아지고 있습니다. 리더는 요즘 직원들의 소극적인 태도를 문제 삼고, 직원들은 리더들의 맥락 없는 일방적인 의사소통을 거부합니다. 이런 상황에서 MZ 직원들을 일하게 하고 동기를 부여하려... 김윤진
HR/리더십
스타급 인재가 저성과자를 만날 때 나이가 어리고 경험이 적은 MZ세대 리더들이 효과적으로 리더십을 발휘하고 팀의 사기와 성과를 높일 수 있는 저성과자 관리 방법을 소개합니다.... 김명희
HR/리더십
우리는 원래 '꾸중의 민족'..못하면 못했다고 말하는 용기 언제부턴가 한국 사회에서는 내용이 맞든 틀리든 무조건 상대방을 칭찬하는 것이 중요한 미덕인 것처럼 여겨지고 있습니다. 그 핵심에는 미국 문화권에 기초를 둔 긍정심리학이 있는데요. 하지만 칭찬과 꾸중에 대한 태도가 동서양이 크게 다르다... 배미정
HR/리더십
'노력하면 성공'은 거짓말..'노력도 타고나야' 한국 사회에서는 ‘노력이 곧 성공’으로 이어진다는 믿음이 강합니다. 김영훈 연세대 심리학과 교수는 최근 펴낸 책 '노력의 배신'에서 “노력하면 성공할 수 있다는 믿음은 허구이자 환상일 뿐”이... 배미정
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사티아 나델라, 모두의 가슴을 뜨겁게 만든 비결 개인의 서사정체성은 불확실한 시대에 삶의 지표가 돼줄 뿐더러 조직의 서사정체성과 결합해 강력한 시너지 효과를 냅니다.... 김윤진
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MBTI보다 중요한 건? 조직도 개인도 서사에 귀 기울여야 세대 불문, 특히 젊은이들이 MBTI에 열광하는 이유는 ‘나는 누구인가’라는 어려운 질문에 대해 네 글자로 손쉬운 답을 제공해주기 때문입니다. 하지만 MBTI는 정체성 문제의 실질적인 해결책이 되기는 어려우며, ... 김윤진
HR/리더십
팀장 승진 못하면 아웃, 현대차의 자랑 '연구전문가 제도' 현대차가 기술 인재를 육성하기 위해 관리자 경로와 별도로 운영하는 연구전문가 경로의 발전 과정과 의미를 소개합니다.... 배미정
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93세 워런 버핏, 아직도 왕성하게 활동하는 비결? 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해 글로벌 CEO들이 실천하는 마인드피트니스의 원리와 구체적인 방법을 소개합니다.... 배미정
HR/리더십
주4일제 하고 싶다고? "이렇게 해야 실패 안 한다" 앞장서서 주4일제를 도입해 실행하고 있는 웰컴투더정글 사례를 통해 주4일제 도입 과정과 시행착오 및 교훈 등을 살펴봅니다.... 최한나
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MZ 젊은 리더, 저성과자 관리 이렇게 하면 거뜬 젊은 리더를 발탁하는 기업이 늘고 있는 가운데 이들에게 저성과자 관리는 큰 도전입니다. MZ리더가 실천할 수 있는 성과 관리 솔루션을 소개합니다.... 이규열
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노력해도 성과 안나는 직원, 유형별로 이렇게 지원하라 저성과자는 역량 부족형, 동기 부족형, 대인관계 능력 부족형으로 나눌 수 있습니다. 각 유형을 어떻게 진단하고 관리할 수 있을지 알아봅니다.... 이규열
HR/리더십
안아주면 꼬리 흔들, 너 로봇 맞니? 특별한 기능 없이 주인과의 정서적 교감만을 위해 만들어진 소셜 로봇이 최근 몇년새 일본에서 인기를 끌고 있습니다. 소셜 로봇이 사랑받는 비결을 살펴보겠습니다.... 김윤진
HR/리더십
“힐링 효과로 역동성 높아져” 워케이션이라 쓰고 혁신이라 읽는다 MZ세대 인재 확보를 위한 필수적인 복지 혜택으로 떠오른 ‘워케이션’의 도입 방안을 소개합니다.... 배미정