HR/리더십

안아주면 꼬리 흔들, 너 로봇 맞니? 특별한 기능 없이 주인과의 정서적 교감만을 위해 만들어진 소셜 로봇이 최근 몇년새 일본에서 인기를 끌고 있습니다. 소셜 로봇이 사랑받는 비결을 살펴보겠습니다.... 김윤진

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“힐링 효과로 역동성 높아져” 워케이션이라 쓰고 혁신이라 읽는다 MZ세대 인재 확보를 위한 필수적인 복지 혜택으로 떠오른 ‘워케이션’의 도입 방안을 소개합니다.... 배미정

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개인적 관심 결여된 피드백은 잔소리로만 들릴 뿐 최근 ‘상시 피드백’ 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있지만 제도가 제대로 기능하려면 ‘극단적 솔직함’을 용인하는 문화가 필요합니다. 그리고 이 극단적 솔직함은 조직원에 대한 ‘개인... 장재웅

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오래 가려면 확실한 무기 하나 쯤 개발해야 오이와 은행나무는 자신만의 생존무기로 독을 갖고 있습니다. 크기가 작아도 확실한 자기만의 무기가 있다면 장수할 수 있습니다.... 조윤경

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'갓생' 원하는 MZ세대, 조직에서 성과 내게 하려면 MZ세대들이 추구하는 '갓생' 문화의 의미를 파헤쳐봅니다.... 배미정

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여의도에 떨어진 피 한방울도 놓치지 않는 상어, 생존의 비결은? 장수한 생명체들은 상대의 예상을 뛰어넘는 능력이라는 생존에 유리한 공통된 특징을 갖고 있습니다. 수많은 불확실한 상황을 극복하며 개발된 이들의 이 능력은 포식자나 사냥감과 같은 상대의 기대 범위를 넘어섭니다. 기업과 개인 역시 위기를... 조윤경

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콜롬비아호 폭발 막을 수 있었다? ‘심리적 안전감’ 있었더라면 에이미 에드먼슨 하버드대 교수의 연구에 따르면 고성과 조직일수록 오류를 많이 일으킵니다. 오류를 자연스럽게 드러내고 기록할 수 있는 문화가 자리를 잡았기 때문에 기록된 오류가 많은 것입니다. 오류를 기록할 수 있는 분위기, 즉 &ls... 장재웅

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디지털과 MZ세대가 만났다..LG화학의 조직문화 피버팅 제조업은 위계질서가 강할까요? '조직문화 피버팅'으로 역동적 문화 만든 LG화학에 대해 알아보겠습니다.... 장재웅

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화려한 뿔이 독 되다..아일랜드 엘크가 주는 교훈 암컷들의 선택을 받기 위해 몰두한 나머지 외부 위협에 취약해진 아일랜드 엘크처럼 내부 평가 요소와 외부 평가 요소가 불일치하는 조직은 오래 존속하기 어렵습니다.... 조윤경

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우리 모두에게 ‘섬’이 필요한 이유 섬은 외부 영향을 덜 받는다는 지리적 특성으로 동물의 멸종과 번성에 영향을 주게 됩니다. 섬 생명체들은 분리된 공간에서 다채롭게 진화합니다. 지리적 격리는 새로운 무언가를 준비하는 기업과 개인에게도 필요하죠. 따로 떨어져 창조의 시간... 조윤경

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성질 더러워도 능력만 좋으면 용서받던 ‘짭스병’ 리더, 이제 OUT 많은 조직이 직장 내 리더의 무례함에 대해 개인 예절의 문제라며 모른 척 넘어가고 있지만 이는 장기적으로 큰 손실을 가져옵니다. 리더의 무례함이 성과에 도움이 된다는 잘못된 인식을 바로 잡고 조직 문화를 바꾸려는 노력이 필요합니다.... 조윤경

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요일마다 다른 회사에서 일하게 된 비결 많은 사람들이 하고 싶은 일을 하기 위해 본업 말고 사이드 프로젝트나 부업을 시도합니다. 이런 때, 사이드 프로젝트가 성공해서 매일 다른 회사에 출근하고 있는 백영선 대표의 사례는 시사점을 주고있습니다. 5잡러가 된 비결은 핵심역량과... 이병주

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2주만에 만든 제품이 K방역의 주역으로 씨젠이 2주만에 코로나19 진단키트를 개발해 67개국에 수출되고있습니다, K방역의 주역으로 떠오르는 과정은 전략적 민첩성이 발휘된 케이스입니다.... 이규열

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...당신이 수동공격성향이라는 징조 직장에서 혹시 다음과 같은 행동을 반복하고 있으신가요?...

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직장 울타리 벗어나면 당신 '몸값'은? 직장인 아닌 직업인 돼야 살아남는다. 평균 수명은 점점 늘어나는데, 정규직 일자리는 줄어들고 정년은 짧아진다.'고용보장'과 '명예퇴직'은 모순어법이 된 지 오래다....