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카드뉴스

HR/리더십
애플과 구글 단순한 디자인이 성공의 비결 성공한 회사들의 제품 디자인은 단순한 경우가 많습니다.감각적인 디자인으로 유명한 애플 역시 단순함을 최고의 가치로 여깁니다....
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HR/리더십
재택근무, 이것이 요령이다 재택근무 형태에도 빠지기 쉬운 함정들이 있습니다.감시자가 존재하지 않는 환경에선 집중력이 떨어지거나 시간을 비효율적으로 사용하게 되기 쉽고, 결과적으로 능률이 떨어지는 사태가 발생하게 될 수 있습니다....
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해고, 어렵지만 중요한 업무 천하의 스티브 잡스조차도 자신이 창업한 회사에서 해고되었었다.아무리 유능한 인재라도 조직과 업무가 변화하다 보면 잘 적응하지 못 할 수 있다....
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직장여성에게 아름다운 외모는 마이너스 요인이다? 워싱턴 주립대 레아 셰퍼드 교수는 기업 정리해고에 대한 가짜 신문기사를 작성했다....
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HR/리더십
디지털 시대, 나르시시즘을 버려야 하는 이유 2008년 베이징 올림픽, 국가아쿠아틱센터.미국의 수영 영웅 마이클 펠프스 선수가 남자 개인 400미터 혼영에 출전한 날이다.이 때 펠프스는 커리어 최전성기로 베이징 올림픽에서만 금메달 8개를 목에 걸었다....
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버티면 이긴다, 스티븐 브래드버리 Last man standing, 최후의 승자.호주의 스포츠 영웅인 스티븐 브래드버리의 일대기를 다룬 2005년 책 제목이다.2019년에는 같은 제목으로 영화화가 결정되어 한창 제작 중이다....
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게르만 민족 된 ‘배민’...인수 후에도 혁신적 조직문화 유지할까? ‘엄격한 규율 위에서의 자율’로 요약 가능한 독특한 조직문화를 바탕으로 성장을 거듭하며 국내 대기업들의 벤치마킹 대상이 된 ‘배달의 민족’. 배달의 민족이 지난해 말 독일계 기업에 인수됐다는... 장재웅
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월드컵 준우승 일궈낸 정정용 감독의 ‘삼촌 리더십’ 정정용 감독은 지난해 5월 말 20세 이하(U-20) 월드컵에서 재기발랄한 Z세대를 이끌고 한국 남자 축구 사상 역대 최고 성적인 준우승을 따냈습니다. 약체로 꼽혔던 한국 대표팀이 우승 후보들이 즐비한 ‘죽음의 조&rsqu... 김성모
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'잡스야, 너는 전혀 계획이 없었구나' 바넷 교수가 잡스에게 던진 돌직구 실리콘밸리의 귀신인 윌리엄 바넷 스탠포드대 교수는 혁신가의 위대함을 믿지 않습니다. 그는 '위대한 혁신가일수록 겸손하고, 미래를 모른다는 걸 인정한다'고 말하는데요, 동영상에서 바넷 교수의 이야기를 더욱 자세히 전해드립니다.... 조진서
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피드백(X) 퍼스펙티브(O), MS가 사내 용어 바꾼 이유? MS가 뇌과학에 기초해 뇌의 부정적인 반응을 유도하는 ‘피드백’ 대신 ‘퍼스펙티브’로 동료 피드백 시스템을 바꾸었는데요, 동료 간 소통을 원활하게 만든 시도였습니다. 동영상에서 더욱 자세히 ... 배미정
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디지털 전환 시대, 심리적 안전감을 확보하는 방법 구성원들의 창의성이 점점 중요해지는 시대에 조직 내 심리적 안전감을 구축하는 게 필요해졌습니다. 이를 위해 리더는 실수를 인정해서 소탈함을 보여야 하고, 자기중심성에서 탈피해야 하는데요, 동영상에서 더욱 자세히 알아보겠습니다.... 이병주
HR/리더십
협업 중간중간 혼자시간을 주는 간헐적 협업 협업이 대세입니다. 그러나 협업을 강조한 나머지 협업만 하는 것은 효과적이지 않습니다. 협업 중간중간 혼자 있는 시간을 확보해서 상상력과 개성이 발현될 수 있도록 만들어야 하는 것도 좋은데요, 영상에서 사례를 통해 자세히 알아보도록 ... 이병주
HR/리더십
KB국민카드와 비블리 사례, 신용카드사와 스타트업이 만나면? 독서 관리 앱 비블리는 KB국민카드의 스타트업 육성 프로그램 ‘퓨처나인’을 통해 성장했습니다. 비블리는 KB국민카드 고객들의 구매내역을 바탕으로 타깃 마케팅을 실시함으로써 접근이 힘든 고객들에게 직접 다가 갈 수... 김윤진
HR/리더십
공채 대신 수시 채용, 비결은 AI 특정 기간을 정해놓고 대규모 공채를 진행하는 대신 필요한 직무에 대해 그때그때 채용하는 수시 채용이 대세로 자리잡는 등 실시간 HR이 현실화하고 있습니다. 그 핵심에는 AI가 자리잡고 있는데요, 영상에서 더욱 자세히 알아보겠습니다.... 최한나
HR/리더십
밀레니얼 세대와의 협업에 실패하는 까닭은? 산업화세대, 386민주화세대, IT세대 그리고 90년대 밀레니얼세대까지 다양한 세대가 한 공간에서 일을 하고 있습니다. 이들의 경험과 가치관이 서로 다른 반면, 서로에 대한 이해도와 존중의 자세는 매우 낮은데요, 90년대생과 협업에 ... 김정원