메인│DBR Premium

카드뉴스

HR/리더십
직장여성에게 아름다운 외모는 마이너스 요인이다? 워싱턴 주립대 레아 셰퍼드 교수는 기업 정리해고에 대한 가짜 신문기사를 작성했다....
카드뉴스

HR/리더십
디지털 시대, 나르시시즘을 버려야 하는 이유 2008년 베이징 올림픽, 국가아쿠아틱센터.미국의 수영 영웅 마이클 펠프스 선수가 남자 개인 400미터 혼영에 출전한 날이다.이 때 펠프스는 커리어 최전성기로 베이징 올림픽에서만 금메달 8개를 목에 걸었다....
카드뉴스

HR/리더십
버티면 이긴다, 스티븐 브래드버리 Last man standing, 최후의 승자.호주의 스포츠 영웅인 스티븐 브래드버리의 일대기를 다룬 2005년 책 제목이다.2019년에는 같은 제목으로 영화화가 결정되어 한창 제작 중이다....
HR/리더십
게르만 민족 된 ‘배민’...인수 후에도 혁신적 조직문화 유지할까? ‘엄격한 규율 위에서의 자율’로 요약 가능한 독특한 조직문화를 바탕으로 성장을 거듭하며 국내 대기업들의 벤치마킹 대상이 된 ‘배달의 민족’. 배달의 민족이 지난해 말 독일계 기업에 인수됐다는... 장재웅
HR/리더십
월드컵 준우승 일궈낸 정정용 감독의 ‘삼촌 리더십’ 정정용 감독은 지난해 5월 말 20세 이하(U-20) 월드컵에서 재기발랄한 Z세대를 이끌고 한국 남자 축구 사상 역대 최고 성적인 준우승을 따냈습니다. 약체로 꼽혔던 한국 대표팀이 우승 후보들이 즐비한 ‘죽음의 조&rsqu... 김성모
HR/리더십
'잡스야, 너는 전혀 계획이 없었구나' 바넷 교수가 잡스에게 던진 돌직구 실리콘밸리의 귀신인 윌리엄 바넷 스탠포드대 교수는 혁신가의 위대함을 믿지 않습니다. 그는 '위대한 혁신가일수록 겸손하고, 미래를 모른다는 걸 인정한다'고 말하는데요, 동영상에서 바넷 교수의 이야기를 더욱 자세히 전해드립니다.... 조진서
HR/리더십
피드백(X) 퍼스펙티브(O), MS가 사내 용어 바꾼 이유? MS가 뇌과학에 기초해 뇌의 부정적인 반응을 유도하는 ‘피드백’ 대신 ‘퍼스펙티브’로 동료 피드백 시스템을 바꾸었는데요, 동료 간 소통을 원활하게 만든 시도였습니다. 동영상에서 더욱 자세히 ... 배미정
HR/리더십
디지털 전환 시대, 심리적 안전감을 확보하는 방법 구성원들의 창의성이 점점 중요해지는 시대에 조직 내 심리적 안전감을 구축하는 게 필요해졌습니다. 이를 위해 리더는 실수를 인정해서 소탈함을 보여야 하고, 자기중심성에서 탈피해야 하는데요, 동영상에서 더욱 자세히 알아보겠습니다.... 이병주
HR/리더십
협업 중간중간 혼자시간을 주는 간헐적 협업 협업이 대세입니다. 그러나 협업을 강조한 나머지 협업만 하는 것은 효과적이지 않습니다. 협업 중간중간 혼자 있는 시간을 확보해서 상상력과 개성이 발현될 수 있도록 만들어야 하는 것도 좋은데요, 영상에서 사례를 통해 자세히 알아보도록 ... 이병주
HR/리더십
KB국민카드와 비블리 사례, 신용카드사와 스타트업이 만나면? 독서 관리 앱 비블리는 KB국민카드의 스타트업 육성 프로그램 ‘퓨처나인’을 통해 성장했습니다. 비블리는 KB국민카드 고객들의 구매내역을 바탕으로 타깃 마케팅을 실시함으로써 접근이 힘든 고객들에게 직접 다가 갈 수... 김윤진
HR/리더십
공채 대신 수시 채용, 비결은 AI 특정 기간을 정해놓고 대규모 공채를 진행하는 대신 필요한 직무에 대해 그때그때 채용하는 수시 채용이 대세로 자리잡는 등 실시간 HR이 현실화하고 있습니다. 그 핵심에는 AI가 자리잡고 있는데요, 영상에서 더욱 자세히 알아보겠습니다.... 최한나
HR/리더십
밀레니얼 세대와의 협업에 실패하는 까닭은? 산업화세대, 386민주화세대, IT세대 그리고 90년대 밀레니얼세대까지 다양한 세대가 한 공간에서 일을 하고 있습니다. 이들의 경험과 가치관이 서로 다른 반면, 서로에 대한 이해도와 존중의 자세는 매우 낮은데요, 90년대생과 협업에 ... 김정원
HR/리더십
프로스포츠 같은 실리콘밸리의 채용시장, 전문가조직이 만든다 실리콘밸리에서의 채용과 이직은 프로선수가 팀을 옮기는 것과 비슷합니다. 자기 분야에서 몸값을 높이며 일하는 게, 회사에도, 개인에게도 도움이 되는데요, 실리콘밸리에서는 제너럴리스트가 아닌 전문가 조직으로 일하기 때문입니다. 이에 대해... 이병주
HR/리더십
90년대생과 일하기 전에 먼저 이해하라! 조직 내 갈등은 세대의 특징을 이해하지 못하는 것에서 생길 수 있습니다. 90년대생들은 성장배경과 교육받은 가치관으로 인해 개인주의, 경쟁의식, 공정 민감성 등을 보이는데요, 이들의 특성에 맞는 동기부여 방식에 대해 알아보겠습니다.... 이병주
HR/리더십
성희롱 가해자와 꼰대는 왜 본인만 자각 못할까? 미투운동과 직장내 성희롱 문제가 터져나오고 있습니다. 이는 직급이 높은 사람의 권위가 떨어지고, 개인의 감정을 중시하는 시대가 됐기 때문으로, 자기 성찰과 타인 입장에서 생각하는 습관을 들여야 할 것입니다. 이와 관련한 이야기를 자세... 이병주