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HR/리더십
넷플릭스-NASA '전 직원이 평균 이상?' 착각 탈출 비결 쌍대비교 기반 AHP를 통해 다면평가의 한계를 극복하는 성과관리 방법을 소개합니다.... 배미정
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직원을 알아야 성과 쑥쑥.. 심리평가에도 첨단 기술 최근 기존 설문조사의 편향을 줄이고 대규모 집단을 빠르게 평가가 가능하다는 점에서 주목받고 있는 디지털 심리 평가 도구에 대해 살펴봅니다.... 김윤진
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1년에 한 번 평가? 수시 평가+피드백으로 효율을 높이다 개인과 조직의 성장과 성과 개선에 초점을 맞춘 ‘그로스 성과 관리’ 시스템은 조직 내 비효율을 줄이고 새로운 활력을 불어넣습니다. 실사례를 통해 확인해보겠습니다....
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지속적으로 성과 내야 '진짜 리더' 진짜 리더는 인기 있는 리더가 아니며 지속적인 성과를 내서 팀원들의 존경을 받는 리더입니다. 진짜 리더가 되기 위해 유념해야 할 세 가지 지침을 소개합니다.... 조영주
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'팀을 위해' 보다 '너를 위해' 해야 혁신 자극 팀워크보다는 개인의 성장을 강조하는 ‘향상 초점’이 조직의 혁신과 성장을 이끌 수 있습니다.... 배미정
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신입 퇴사율 17.6%에 충격.. A부터 Z까지 싹 바꾼 TSMC 조직문화 혁신을 통해 새로운 세대에 맞춘 인재 경영 전략을 구사하고 있는 TSMC 사례를 소개합니다.... 최호진
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'우리 회사 간식 자랑'은 옛말..HR 역할의 재정의 스타트업의 생존 위기와 HR의 역할에 대한 고민의 해답은 결국 조직 최적화를 통해서만 찾을 수 있습니다.... 장재웅
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병사보다 먼저 움직이는 장군.. 리더십의 바이블 되다 35년 군 생활 동안 숱한 일화를 남기며 부하 병사들로부터 존경을 받았던 전인범 전 특전사령관의 리더십 사례를 살펴봅니다.... 장재웅
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갈림길에 선 카카오, 리더십 변화에 달렸다 카카오의 사법 리스크는 기존 재벌과 달리 분산형 구조에서 발생하며, 리더는 직접 리더십을 발휘해 내부 개혁과 거버넌스 개선 의지에 대한 진정성을 보여줘야 합니다.... 김윤진
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'됐고, 그래서, 어떻다고, 결론만, 핵심만' 리더가 버려야 할 5종 세트 진정한 팀워크는 집단 지성을 통해 나옵니다. 조직 내에서 집단 지성이 발현되게 하기 위해서는 리더의 에포케 마인드와 조직 내 데블스 애드버킷의 존재가 중요합니다.... 장재웅
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잔인한 피드백, 인재 밀도 높은 넷플릭스 만들다 인재 밀도를 높이고 피드백을 통해 자율성과 책임을 높이며 독특한 조직 문화를 만들어가고 있는 넷플릭스 사례를 소개합니다.... 최한나
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형님 비즈니스 뚫고 영업의 달인 된 비결 우미영 전 어도비코리아 대표가 IT 스타트업에서 시작해 글로벌 IT 기업의 한국 대표 자리에까지 오를 수 있었던 비결을 소개합니다.... 배미정
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꼭 필요하지만 어색하다면 '일대일 면담' A to Z 팀원들과 일대일 면담을 잘 할 수 있는 방법을 소개합니다.... 김명희
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무엇보다 소중한 나. 직원 경험도 유전자 단위로 고민하는 시대 게놈 아이덴티티 시대에 기업이 대응하기 위해 필요한 조건에 대해 살펴봅니다.... 박정열
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의욕-열정 죽이는 부러진 사다리..한국 경제 역동성 회복하려면 인센티브 패러독스가 기업에 미치는 영향에 대해 살펴봅니다.... 김은환