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HR/리더십
의욕-열정 죽이는 부러진 사다리..한국 경제 역동성 회복하려면 인센티브 패러독스가 기업에 미치는 영향에 대해 살펴봅니다.... 김은환
HR/리더십
LG전자는 왜 핸드폰 사업 버렸나..버리고 채우는 '변혁적 성장' 오늘날 새로운 비즈니스 모델과 역량 파괴적인 혁신이 기업의 기존 사업을 위협함에 따라 핵심 사업 자체를 환골탈태하는 변혁적 성장의 필요성이 커지고 있습니다. 변혁적 성장에 필요한 리더십 원칙을 제시합니다.... 배미정
HR/리더십
누구나 일하고 싶은 회사? "인재가 일하고 싶게 하라" 숱한 사람들이 들고 나간 회사에서 40년간 ‘인사쟁이’로 살아온 백진기 한독 대표가 말하는 사람의 성장을 돕는 일의 의미와 리더십에 대해 들어봅니다.... 김윤진
HR/리더십
'물이 반이나 남았네' 과도한 긍정성, 현실 도피의 지름길 현실이 힘들수록 긍정적인 사고를 강조하는데 오히려 현실을 호도하는 긍정적인 사고는 노력할 필요를 없게 만들어 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.... 배미정
HR/리더십
조직마다 꼭 있는 나르시시스트, 지금 당장 해야 할일 어떤 상황에서 나르시시즘이 팀 성과에 도움이 되고 조직은 이들을 어떻게 관리해야 하는지 살펴봅니다.... 장재웅
HR/리더십
실패는 무조건 장려? 성공으로 이어지게 하려면 실패에 대한 지나친 관용은 실패의 무게를 가볍게 여기는 부작용과 낮은 성과를 가져올 위험이 있습니다. 리더는 이런 부작용을 막기 위해 실패를 신중하게 다뤄야 합니다.... 배미정
HR/리더십
주4일 근무제 '성큼' 생산성-만족도 높이려면 주4일제에 역행하는 움직임도 있지만, 그럼에도 불구하고 대기업을 중심으로 주4일제 근무에 대한 도입 검토와 실험이 본격화되고 있습니다. 2023년 9~10월 국내 직장인 469명을 대상으로 수행한 주4일제에 대한 직장인 인식 조사는 ... 김윤진
HR/리더십
카이스트실패연구소 "실패에 실패하지 않으려면?" 카이스트 실패연구소의 사례를 통해 기업 조직이 실패로부터 배우는 문화를 구축하는 방법을 소개합니다.... 배미정
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천재와 괴짜, 그 어디쯤..일론 머스크 '광란의 강행군' 일론 머스크가 보여주는 리더십은 트렌드에서 확연히 벗어나 있습니다. 적극적인 권한 부여와 조직 분권화가 화두인 시대를 '과도한 마이크로 매니저'로 살아갑니다. 시대착오적이라고 치부되는 방식이지만 그의 천재성과 강박에 가까운 부지런함이... 백상경
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ㅇㅇ는 MZ 금쪽이도 일하게 한다? 조직 내 리더와 구성원 간 서로에 대한 불만이 높아지고 있습니다. 리더는 요즘 직원들의 소극적인 태도를 문제 삼고, 직원들은 리더들의 맥락 없는 일방적인 의사소통을 거부합니다. 이런 상황에서 MZ 직원들을 일하게 하고 동기를 부여하려... 김윤진
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스타급 인재가 저성과자를 만날 때 나이가 어리고 경험이 적은 MZ세대 리더들이 효과적으로 리더십을 발휘하고 팀의 사기와 성과를 높일 수 있는 저성과자 관리 방법을 소개합니다.... 김명희
HR/리더십
우리는 원래 '꾸중의 민족'..못하면 못했다고 말하는 용기 언제부턴가 한국 사회에서는 내용이 맞든 틀리든 무조건 상대방을 칭찬하는 것이 중요한 미덕인 것처럼 여겨지고 있습니다. 그 핵심에는 미국 문화권에 기초를 둔 긍정심리학이 있는데요. 하지만 칭찬과 꾸중에 대한 태도가 동서양이 크게 다르다... 배미정
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'노력하면 성공'은 거짓말..'노력도 타고나야' 한국 사회에서는 ‘노력이 곧 성공’으로 이어진다는 믿음이 강합니다. 김영훈 연세대 심리학과 교수는 최근 펴낸 책 '노력의 배신'에서 “노력하면 성공할 수 있다는 믿음은 허구이자 환상일 뿐”이... 배미정
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사티아 나델라, 모두의 가슴을 뜨겁게 만든 비결 개인의 서사정체성은 불확실한 시대에 삶의 지표가 돼줄 뿐더러 조직의 서사정체성과 결합해 강력한 시너지 효과를 냅니다.... 김윤진
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MBTI보다 중요한 건? 조직도 개인도 서사에 귀 기울여야 세대 불문, 특히 젊은이들이 MBTI에 열광하는 이유는 ‘나는 누구인가’라는 어려운 질문에 대해 네 글자로 손쉬운 답을 제공해주기 때문입니다. 하지만 MBTI는 정체성 문제의 실질적인 해결책이 되기는 어려우며, ... 김윤진