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HR/리더십
프로, 매니저..호칭·직급 파괴하면 수평적 조직 가능? '프로', '님' 같은 호칭으로 직급 체계를 단순화해도 보고 라인이나 의사결정 방식 같은 실질적 위계 구조가 그대로면 조직문화는 바뀌지 않는다. 표면적인 호칭 변화만으론 수평적 조직으로 가기 어렵다는 게 실증 데이터로 확인됐다.... 이규열
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AI 산출물 검토하다 과열.. 브레인 프라이 막으려면 AI가 일을 줄이기보다 늘리는 것으로 밝혀졌다. 더 많은 일을 감당하게 된 사람들의 정신은 점점 더 빠르게 지치고 있다. 의도적인 짧은 휴식을 설계해 인지적 자원을 회복해야 한다.... 김수열
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자리가 비어도, 사람이 바뀌어도 잘 굴러가게 하려면 TF 프로젝트가 실패하는 이유는 종종 사람의 성격이 아니라 구조의 문제다. 중요한 건 상대를 바꾸려 하기보다 일이 굴러가게 만드는 시스템을 만드는 일이다.... 백상경
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신입 안 뽑는 AI시대, 이것 있으면 '탐나는 인재' AI 시대에는 정형화된 스펙보다 학습 민첩성과 책임의식, 그리고 정해진 답이 없는 문제를 해결해 본 경험이 중요한 인재 역량임을 설명합니다.... 최호진
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이제까지의 면접이 실패한 이유.. '미래 아닌 과거를' 지원자의 미래가 아닌 과거를 구체적으로 질문해야 ‘진짜 인재’를 뽑을 수 있습니다.... 김영훈
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압도적 성과 '초고지능형 성과자'. 우리 기업엔 누구? 초고지능형 성과자가 기업의 성과를 좌우하게 될 전망 속에 한국 기업이 경쟁력을 확보할 인재 경영 전략을 소개합니다....
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'오늘도 무례한 우리팀'... 연 손실 2.9조 막으려면? 팀원들의 스트레스는 줄이고 생산성은 향상시킬 수 있는 갈등 관리 노하우를 살펴봅니다.... 김명희
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창업자, CEO들은 왜 ENTJ가 많을까? 비즈니스에 성공할 수 있는 성격 특성과 약점을 보완할 방법을 알아봅니다.... 김명희
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잘 생긴 사람이 면접을 잘 본다? 면접의 배신 면접에서 호감형 외모의 지원자가 합격할 확률이 높은 이유는 무엇일까요? 면접의 객관성을 높이는 방법을 소개합니다.... 배미정
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엔비디아는 어떻게 인재의 블랙홀이 되었나 글로벌 인재 전쟁이 가속화되는 가운데, 한국 반도체 기업은 ‘직원 몰입’과 주식 기반 보상, 비전 리더십을 통해 근본적인 HR 전략 혁신에 나서야 합니다.... 최호진
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직무 각각 파악해 스킬 쪼개기..AI가 바꾼 HR 전략 스킬 기반 조직으로 진화하기 위한 전략을 제시합니다.... 최호진
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정규직과 계약직, 긱워커와 AI까지.. 인적 생태계 운영 어떻게? 생성형 인공지능(AI)의 등장으로 기존의 포괄적 업무는 개별 단위로 세분화되며 개인은 혼자서 비즈니스를 운영하는 ‘솔로프러너’로, 조직은 정규직•계약직•외부 파트너•AI 에이전트를 통합... 장재웅
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더 작게 더 민첩하게..하이얼 움직이는 조화로운 관리법 중국 기업의 혁신 주도형 문화를 소개합니다.... 최호진
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'월급만큼만 일한다고?' 목소리와 존재감 높여줘야 사직서를 내지 않고 최소한의 업무만 수행하며 조직에 심리적 몰입이나 추가적인 노력을 하지 않는 ‘조용한 사직’에 어떻게 대응해야 할까요? 영상에서 자세히 살펴봅니다.... 배미정
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적자 회사 1년만에 흑자로.. 월급 618번 받으며 깨달은 리더의 자격 리더가 혁신을 요구하지 않으면 직원들은 아무도 변화하려 하지 않습니다. 구성원들을 동기부여하고 설득하기 위해서는 리더부터 솔선수범해야 합니다.... 김윤진