HR/리더십
2021-06-01 | 이규열
현대자동차는 MZ 구성원들이 늘어나고 요구되는 인재풀이 급변함에 따라 현업주도 하고있습니다. 직무 중심의 상시 채용 제도를 도입했습니다. 사업 환경 변화에 빠르게 대응 가능하고, 부서와 신입사원들의 만족도도 높은 것으로 나타납니다. 반면, 상시 채용 이후 지원자들의 오해와 채용 담당자의 업무 부담이 커졌다는 의견도 있어, 채용 브랜딩이나 AI 도입 등 추가적인 노력 필요합니다.
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