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DBR 필자와 필자의 아티클을 소개합니다.

하민지

하민지 베인앤드컴퍼니 이사

베인앤드컴퍼니 이사

#하민지 필자의 아티클

스페셜리포트 리더십
유연근무제, 결과 중심 역량평가로 여성 경력 ‘새는 파이프라인’ 막아야 Article at a Glance경력을 시작할 때는 여성과 남성의 고용률이 큰 차이를 보이지 않는다. 하지만 여성의 경우 경력 경로가 흐를수록 직장에서 이탈하며 임원 단계에 이르러서는 무척 낮은 존재감을 드러내게 된다. 베인이 경력 경로 구간별로 여 ... 397호 (2024년 7월 Issue 2)

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