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인간의 편견으로 인한 ‘휴리스틱 오류’
HR 부문서도 AI 활용으로 줄일 수 있어
IT 인간의 편견으로 인한 ‘휴리스틱 오류’
HR 부문서도 AI 활용으로 줄일 수 있어
332호(2021년 11월 Issue 1)

Article at a Glance전통적으로 ‘경험과 직관’이 ‘분석과 증명’보다 더 잘 통하는 분야라고 여겨져 온 HR 분야에도 AI를 활용한 혁신이 이뤄지고 있다. 이미 국내외 많은 기업은 채용, 인적성검사, 인재 유지, 직원 경험 향상 등의 HR 영역에서 AI를 활용 중이다. AI는 공정하고 근거 있는 의사결정을 도우며 인사관 ...

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