"외모"의 검색결과 입니다.
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CEO의 실제 나이와 외모로 평가한 나이 비교
연구자들은 ‘시각적 기계 학습(visual machine learning)’ 기술을 활용해 CEO의 사진 3002장을 분석함으로써 그들의 실제 나이와 컴퓨터 이미지 분석을 통해 외모로 평가한 나이를 비교했다. 그 결과, 기본적으로 CEO들은 실제 나이보다 상대적으로 젊어 보이는 경향이 있었다.
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인성의 구성 요소
가치를 창출하는 데 기여하는 인재의 구성 요소는 세 가지로 구분된다. 하나는 신체적 요소다. 힘, 근력, 외모 등이 여기에 속한다. 물리적 힘을 필요로 하는 조직이나 연예계, 일부 서비스업 등에서 신체적 요소는 여전히 가치 창출에 중요한 역할을 한다. 두 번째 요소는 기량이다. 마케팅 역량, 세일즈 역량, 연구개발 역량 등 특정 분야의 전문적 역량을 뜻한다. 현재 대부분 기업은 인재를 채용할 때 두 번째 기량 요소를 중시하고 있다. 세 번째 요소는 인성과 관련됐다. 도덕성, 끈기, 열정, 배려심, 협동심, 성설성 등이 여기에...
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방탄세계관(BU) 주요 내용
가치를 창출하는 데 기여하는 인재의 구성 요소는 세 가지로 구분된다. 하나는 신체적 요소다. 힘, 근력, 외모 등이 여기에 속한다. 물리적 힘을 필요로 하는 조직이나 연예계, 일부 서비스업 등에서 신체적 요소는 여전히 가치 창출에 중요한 역할을 한다. 두 번째 요소는 기량이다. 마케팅 역량, 세일즈 역량, 연구개발 역량 등 특정 분야의 전문적 역량을 뜻한다. 현재 대부분 기업은 인재를 채용할 때 두 번째 기량 요소를 중시하고 있다. 세 번째 요소는 인성과 관련됐다. 도덕성, 끈기, 열정, 배려심, 협동심, 성설성 등이 여기에...
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방탄세계관(BU)이 진행되는 미디어 및 내용
가치를 창출하는 데 기여하는 인재의 구성 요소는 세 가지로 구분된다. 하나는 신체적 요소다. 힘, 근력, 외모 등이 여기에 속한다. 물리적 힘을 필요로 하는 조직이나 연예계, 일부 서비스업 등에서 신체적 요소는 여전히 가치 창출에 중요한 역할을 한다. 두 번째 요소는 기량이다. 마케팅 역량, 세일즈 역량, 연구개발 역량 등 특정 분야의 전문적 역량을 뜻한다. 현재 대부분 기업은 인재를 채용할 때 두 번째 기량 요소를 중시하고 있다. 세 번째 요소는 인성과 관련됐다. 도덕성, 끈기, 열정, 배려심, 협동심, 성설성 등이 여기에...
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[표1] 이름 유사성이 설문 회수율에 미치는 효과
컴퓨터 그래픽을 이용해 다양한 외모의 가상 인물을 창조한 후 피험자들에게 이들 과 짝을 이뤄 컴퓨터 게임을 하게 한 결과, 자신과 얼굴이 닮은 파트너와 게임을 한 피험자들이 전혀 낯선 얼굴의 파트너와 게임을 한 피험자들보다 자신의 파트너에 대한 신뢰도가 훨씬 높게 나왔다. ② 심지어 이름만 비슷해도 더 호감을 느낀다 (Garner, 2005) : 우편으로 설문지를 보내고 답변을 받아내는 과정에서 자신과 비슷한 이름의 발신 자로부터 설문지를 받은 집단의 응답률이 전혀 낯선 이름의 발신자로부터 설문지를 받은 집단의 응답률보다...
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직장여성에게 아름다운 외모는 마이너스 요인이다
한다는 의견을 더 많이 냈다.연구진은 이렇게 결론 내렸다. 직장여성에게 아름다운 외모는 마이너스 요인이다 셰퍼드 교수의 주장을 들어보자 셰퍼드 교수:우리는 실험용으로 만든 기사에, 정리해고는 조직 내 문제라기보다 경제상황 때문이라는 어느 기업 리더의 설명을 인용했습니다. 실험 참가자들은 아마존의 크라우드소싱 플랫폼 미케니컬 터크Mechanical Turk를 통해 뽑았고, 일반 대중보다 대체로 교육수준이 높은 사람들이었습니다. 그런 다음 이들을 네 그룹으로 나누고, 해고를 발표하는 대변인의...
자기계발| [2019년 11-12월호]
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사람의 외모는 이름을 따라간다.
IDEA WATCH DEFEND YOUR RESEARCH 사람의 외모는 이름을 따라간다 HEC Paris의 안로르 셀리에Anne-Laure Sellier부교수와 동료 연구원들은 이스라엘과 프랑스의 실험 참가자들에게 누군가의 사진 한 장을 보여주며 해당 인물의 이름을 4, 5개 보기 중 고르게 했다. 이론상으로는 정답을 맞힐 산술적 확률이 20~25%였지만, 실제 정답률은 훨씬 높게 나타났다. 이에 대해 연구팀은 다음과 같은 결론을 내렸다: 사람의 외모는 이름을 따라간다. 셀리에 교수의 주장을 들어보자. 셀리에: 저희는...
자기계발 | 스콧 베리나토(Scott Berinato) | [2017년 9-10월(합본호)]
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연령 차별에 직면한 여성 리더들
다른 청년층 여성들은 ‘외모 평가’를 받았다. 한 의사는 20~40세 남성들이 그녀의 외모에 집중한다고 지적했다. 그녀가 단상에서 발표를 마쳤을 때 한 남자 동료가 그녀에게 “바비 인형처럼 생겼어요!”라고 말했다. ‘중년’ 여성 차별 흔히들 중년이 ‘가장 좋은 시절’이라 생각하지만 우리 연구에 참여한 40~60세 여성들의 상황은 청년층이나 노년층 여성보다 낫지 않았다. 일부 채용위원회는 40대 후반 여성을 ‘가사 부담이 너무 많고 폐경기가 임박’했다는 이유로 채용하지...
젠더 | 앰버 L. 스티븐슨(Amber L. Stephenson),리앤 M. 주빈스키(Leanne M. Dzubinski),에이미 딜(Amy Diehl) | [년 2023-10-19]
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미투 운동, 남녀 대결 아닌 좋은 일터 만드는 계기로 삼아야
아니지요?”였다. 여성의 외모에 대해 “예쁘다”고 칭찬하고, 비즈니스 현장에서 여성과 의례적인 악수를 하고, 매력적인 여성과 찍은 사진을 단체 채팅방에 올리며 이런 말을 슬쩍 던지는 사람들이 있다. 미투 운동이 마치 일반적 상황에서 일어나는 남성과의 접촉을 성희롱이나 성추행이라고 여성들이 생떼를 쓰는 현상으로 해석하는 사람이 적지 않음을 말해 주는 듯하다. 혹은 지인이, 혹은 평소 좋아하던 예술가가 그리고 지지하던 정치 지도자가 검찰조사까지 받는 상황이 되다 보니 판단이 흐려졌을 수도 있다....
인사조직 | 김현정 | [2018년 5-6월(합본호)]
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스스로 소리 내어 묻고 답하면 학습 효과가 상승한다
들은 적이 언제인지 기억도 까마득했다. 덥수룩한 수염에 머리가 벗어진 그는 외모부터 눈에 띄었다. 다른 학생들보다 최소 열 살 이상 나이가 많은 그는 강의실에서 언제나 ‘그 아저씨’였다. 강의가 있는 날은 늘 긴장했다. 하지만 그에게 유리한 점이 하나 있었다. 그는 학습방법을 연구해 온 전문가이자, 늘 과소평가를 받지만 상당히 효과적인 것으로 알려진 이른바 ‘자기해설self-explaining학습’ 전략에 관해 잘 알고 있었기 때문이다. 자기해설 학습은 스스로에게 ‘이것이 무슨 의미고 왜...
자기계발 | 울리히 보저(Ulrich Boser) | [2017년 6월호]
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