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HR/리더십
개인적 관심 결여된 피드백은 잔소리로만 들릴 뿐 최근 ‘상시 피드백’ 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있지만 제도가 제대로 기능하려면 ‘극단적 솔직함’을 용인하는 문화가 필요합니다. 그리고 이 극단적 솔직함은 조직원에 대한 ‘개인... 장재웅
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오래 가려면 확실한 무기 하나 쯤 개발해야 오이와 은행나무는 자신만의 생존무기로 독을 갖고 있습니다. 크기가 작아도 확실한 자기만의 무기가 있다면 장수할 수 있습니다.... 조윤경
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'갓생' 원하는 MZ세대, 조직에서 성과 내게 하려면 MZ세대들이 추구하는 '갓생' 문화의 의미를 파헤쳐봅니다.... 배미정
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여의도에 떨어진 피 한방울도 놓치지 않는 상어, 생존의 비결은? 장수한 생명체들은 상대의 예상을 뛰어넘는 능력이라는 생존에 유리한 공통된 특징을 갖고 있습니다. 수많은 불확실한 상황을 극복하며 개발된 이들의 이 능력은 포식자나 사냥감과 같은 상대의 기대 범위를 넘어섭니다. 기업과 개인 역시 위기를... 조윤경
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콜롬비아호 폭발 막을 수 있었다? ‘심리적 안전감’ 있었더라면 에이미 에드먼슨 하버드대 교수의 연구에 따르면 고성과 조직일수록 오류를 많이 일으킵니다. 오류를 자연스럽게 드러내고 기록할 수 있는 문화가 자리를 잡았기 때문에 기록된 오류가 많은 것입니다. 오류를 기록할 수 있는 분위기, 즉 &ls... 장재웅
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디지털과 MZ세대가 만났다..LG화학의 조직문화 피버팅 제조업은 위계질서가 강할까요? '조직문화 피버팅'으로 역동적 문화 만든 LG화학에 대해 알아보겠습니다.... 장재웅
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화려한 뿔이 독 되다..아일랜드 엘크가 주는 교훈 암컷들의 선택을 받기 위해 몰두한 나머지 외부 위협에 취약해진 아일랜드 엘크처럼 내부 평가 요소와 외부 평가 요소가 불일치하는 조직은 오래 존속하기 어렵습니다.... 조윤경