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HR/리더십
수평조직이 만들어내는 엄청난 몰입 (카카오 조직문화 하편) 지인에게 자신이 현재 혹은 과거에 다녔던 회사를 추천하는 지인 이직 추천율이 90%에 육박하는 카카오, 수평적인 조직은 비효율적이라는 편견을 깨다. 퇴사열풍 시대 인재를 끌어모으는 카카오의 조직문화.... 고승연
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수평조직이 만들어내는 엄청난 몰입 (카카오 조직문화 상편) 지인에게 자신이 현재 혹은 과거에 다녔던 회사를 추천하는 지인 이직 추천율이 90%에 육박하는 카카오, 수평적인 조직은 비효율적이라는 편견을 깨다. 퇴사열풍 시대 인재를 끌어모으는 카카오의 조직문화.... 고승연
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홀라크라시 시대의 승진 안녕하세요, 고승연입니다. 여러분은 ‘승진’이라고 하면 무엇이 떠오르나요? 새로운 명함, 새롭게 부여된 권한과 연봉상승. 이런 긍정적인 측면이 많이 생각이 날겁니다. 물론 승진 시즌을 앞도 떠도는 음모론, 사내정... 고승연
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세종과 이순신의 진성 리더십_성찰(省察), 부끄러움을 알고 내면의 소리를 들어라 세종과 이순신의 공통적인 특성은 성찰(省察)하는 리더라는 점입니다. 성(省)과 찰(察)자에는 공히 살피다는 뜻과, 깨닫다, 조사하다, 생각해 보다, 라는 의미감 담겨 있습니다. 눈을 돌려 내면의 움직임을 탐색한다는 뜻입니다.... 김기섭
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세종과 이순신의 진성 리더십 인정 마음을 어루만지고 배려를 하라 세종과 이순신이 창의적 업적을 낼 수 있었던 비결은 인정에 있습니다. 즉 아랫사람의 마음을 어루만져주고 섬세하게 배려한 데 있다고 할 수 있습니다. 리더가 감성 지능을 활용하여 조직원의 감성을 올바른 방향으로 이끌어감으로써 뛰어난 성... 김기섭
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세종과 이순신의 리더십_염려, 걱정하되 미래변화에 대비하라 위기의식은 본래의 가치와 질서를 잃은 데서 느끼는 불안과 절망 의식을 말한다. 변화가 필요한데 위기의식이 없다면 조직은 앞으로 한 발도 나아갈수 없다. 세종과 이순신의 공통적인 특성은 ‘염려하는 리더’라는 점.... 김기섭
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세종과 이순신의 리더십 정도, 바른 마음으로 일하고 설득하라 이순신과 세종은 확고한 원칙을 가지고 조직과 국정을 운영한다. 한마디로 정도(正道)를 걷는것, 두 사람이 보여준 정도는 바른 마음[正心], 바른 눈[正眼], 바른 일[正業]을 추구하는 것이라고 할 수있다.... 김기섭