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HR/리더십

'갓생' 원하는 MZ세대, 조직에서 성과 내게 하려면

2022-05-03 | 배미정

MZ세대들이 추구하는 '갓생' 문화의 의미를 파헤쳐봅니다.

아티클 보기 ‘자기 개발’보다 ‘갓생 살기’ 원하는 세대 MZ의 잠재력 믿고 칭찬-피드백 빠르게
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개인적 관심 결여된 피드백은 잔소리로만 들릴 뿐 최근 ‘상시 피드백’ 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있지만 제도가 제대로 기능하려면 ‘극단적 솔직함’을 용인하는 문화가 필요합니다. 그리고 이 극단적 솔직함은 조직원에 대한 ‘개인적 관심’과 ‘직접적 대립’을 통해 완성됩니다. 장재웅