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HR/리더십

마이크로소프트의 조직문화를 해친 ‘스택랭킹’ 시스템, 무엇이 문제였나

2018-09-12 | 장재웅

조직문화 개선이 왜 항상 실패하는지 그 원인을 분석해 보고 마이크로소프트 사례를 통해 대안을 찾아보자

아티클 보기 교육, 전담 부서만으론 문화 절대 못 바꿔. 성공 재정의하고 전략, 구조 개편하라
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100년 우등생 제너럴일렉트릭(GE)은 왜 번아웃 됐을까? 식스시그마와 품질관리, 재무기반 성과지상주의, 포트폴리오 기반 다각화 전략, 인수합병을 통한 성장전략, 주주가치 우선주의 등 경영학 교과서에 등장하는 많은 핵심 개념들을 창조한 제너럴일렉트릭(GE). ‘언제나 1등 기업’이었던 GE가 수년 째 고전을 면치 못하고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요? 영상에서 자세히 알려드립니다. 김성모
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