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HR/리더십

마이크로소프트의 조직문화를 해친 ‘스택랭킹’ 시스템, 무엇이 문제였나

2018-09-12 | 장재웅

조직문화 개선이 왜 항상 실패하는지 그 원인을 분석해 보고 마이크로소프트 사례를 통해 대안을 찾아보자

아티클 보기 교육, 전담 부서만으론 문화 절대 못 바꿔. 성공 재정의하고 전략, 구조 개편하라
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90년대생과 일하기 전에 먼저 이해하라! 조직 내 갈등은 세대의 특징을 이해하지 못하는 것에서 생길 수 있습니다. 90년대생들은 성장배경과 교육받은 가치관으로 인해 개인주의, 경쟁의식, 공정 민감성 등을 보이는데요, 이들의 특성에 맞는 동기부여 방식에 대해 알아보겠습니다. 이병주