로그인|회원가입|고객센터
Top
DBR로고
DBR로고 검색버튼 메뉴버튼
DBR 로고 로그인 모바일메뉴닫기

HR/리더십

잔인한 피드백, 인재 밀도 높은 넷플릭스 만들다

2025-03-10 | 최한나

인재 밀도를 높이고 피드백을 통해 자율성과 책임을 높이며 독특한 조직 문화를 만들어가고 있는 넷플릭스 사례를 소개합니다.

아티클 보기 효율성 떨어지는 것이 리스크일까요? 유연성-창의성 없는 것이 가장 큰 위기
이전 페이지 408호 보기 목록 보기 홈

HR/리더십 분야의 다른 영상

90년대생과 일하기 전에 먼저 이해하라! 조직 내 갈등은 세대의 특징을 이해하지 못하는 것에서 생길 수 있습니다. 90년대생들은 성장배경과 교육받은 가치관으로 인해 개인주의, 경쟁의식, 공정 민감성 등을 보이는데요, 이들의 특성에 맞는 동기부여 방식에 대해 알아보겠습니다. 이병주