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1년에 한 번 평가? 수시 평가+피드백으로 효율을 높이다

2025-11-10

개인과 조직의 성장과 성과 개선에 초점을 맞춘 ‘그로스 성과 관리’ 시스템은 조직 내 비효율을 줄이고 새로운 활력을 불어넣습니다. 실사례를 통해 확인해보겠습니다.

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밀레니얼세대 부하와의 소통법! 질문하고 공감하라. 밀레니얼세대에 대한 이해가 부족한 상태로 코칭하는 조직이 많다. 오히려, 부작용이 발생할 수 있다. 리더가 코칭을 주도해야 한다는 강박에서 벗어나고, 공감을 적극적으로 표현해 밀레니얼세대의 마음을 여는 코치가 되어야 한다. 김정원