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HR/리더십
조직마다 꼭 있는 나르시시스트, 지금 당장 해야 할일
2024-10-14
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장재웅
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어떤 상황에서 나르시시즘이 팀 성과에 도움이 되고 조직은 이들을 어떻게 관리해야 하는지 살펴봅니다.
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팀워크 파괴자, 그대 이름은 나르시시스트
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개인적 관심 결여된 피드백은 잔소리로만 들릴 뿐
최근 ‘상시 피드백’ 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있지만 제도가 제대로 기능하려면 ‘극단적 솔직함’을 용인하는 문화가 필요합니다. 그리고 이 극단적 솔직함은 조직원에 대한 ‘개인적 관심’과 ‘직접적 대립’을 통해 완성됩니다.
장재웅