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HR/리더십
인재가 크는 건강한 조직의 척도, 메타인지 사람들이 위축되지 않고 능력을 발휘하도록 돕기 위해서 조직에 메타인지를 심어야 한다. 이를 위해서 메타인지를 방해하는 리더의 나르시시즘과 조직 침묵 같은 심리적 장애물에 대해 정확히 인식하고 경계해야 한다.... 이병주
전략/혁신
재택근무 대성공, '워드프레스' 제작사는 뭐가 다른가? 오토매틱이 100% 자율근무제를 내세우는 이유와 어떠한 시스템으로 운영되는지를 알아본다. 이를 통해 조직 내에서 직원들이 자율적인 근무를 할 수 있도록 업무 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다.... 이미영
HR/리더십
실패해도 괜찮아, 잘나가는 조직의 비결 고성과 조직은 심리적 안전감이 높고, 높은 목표를 추구하며, 자율성이 넘치고, 팀원들간 유대감이 좋다. 이들은 모두 모두 도전을 지속하게 만드는 특징이 있다.... 이병주
HR/리더십
상처주지 않고도 문제를 해결할 수 있는 리더의 언어, 'I'메시지! 리더라면 화가 날 때도 부하의 감정을 다치게 하는 것이 아니라 생산적인 방향으로 문제점을 지적하고 해결해야 한다. 이를 위해서는 일단 1) 인격을 평가하는 추상명사를 사용하지 않아야 하며 2)나를 문장의 주어로 삼는 '나 표현법'을 ... 김정원
HR/리더십
무기력증을 치유하는 방법, 학습과 작은 성취 무기력증에 빠진 직장인들이 많다. 매너리즘에 빠졌거나 일의 의미를 찾지 못했기 때문이다. 매너리즘은 학습을 통해 고칠 수 있고, 작은 성취감을 통해 일의 의미를 찾을 수 있다.... 이병주
HR/리더십
"마이리얼트립, 래디쉬" 잘나가는 한국 스타트업의 재택근무 관리비법 어떻게 직원의 자율을 보장하면서도 통제가 가능할지, 앞으로의 기업문화는 어떻게 변해야 할지 젊은 기업들의 사례를 통해 알아본다.... 김윤진
전략/혁신
밀레니얼 세대, 얼마나 알고 있나요? 개인주의와 모바일 네트워크 기술의 영향을 받은 밀레니얼 세대는 혼자 있는 걸 좋아하고, 주변 의견을 소중히 여기며, SNS를 달고 산다. 밀레니얼세대를 공략하거나 활용하려는 기업은 이들에 대한 이해를 바탕으로 전략을 추구해야 한다.... 이병주
전략/혁신
"한국이 우습냐?" 우버와 에어비앤비의 운명을 가른 차이는? DBR 267호 이상현 에어비앤비코리아 정책총괄대표 인터뷰를 통해, 한국에서 에어비앤비가 성공한 요인에 대해 알아본다.... 조진서
전략/혁신
포스트모던 시대의 럭셔리, 진정성이 중요하다 모던한 사회에서 포스트모던 사회로 옮겨가면서 럭셔리 산업의 전략도 바뀌어야 한다. 성공보다는 행복, 소유보다는 경험을 중시하는 포스트모던 소비자를 공략할 수 있는 전략으로 탈바꿈해야 한다.... 이병주
마케팅
공유경제란 무엇일까요? 아룬 교수에게 배우는 공유경제 ABC 공유경제의 의미와 앞으로 발전 방향에 대해서, 아룬 순다라라잔 뉴욕대 교수와 인터뷰한 내용의 풀영상을 공개한다.... 배미정
마케팅
한국어 소셜 버즈 분석, 지속적 업데이트로 유행 반영하라 소셜 버즈 분석의 정확도를 높이기 위해서는 정확한 수집 대상을 선정하고, 필요 없는 데이터를 잘 버리는 작업이 필수적이다. 특히 한국어 소셜 버즈는 유행에 따라 신조어나 의미가 바뀌는 단어들이 자주 나타나기 때문에, 지속적인 업데이트... 이병주
마케팅
LG전자, 트롬 건조기로 대박낸 사연 LG전자는 높은 전기사용료, 사용 효과에 대한 의구심 등을 해결해 건조기를 외면했던 소비자들의 마음을 사로잡았다. 특히 최근 미세먼지 등 건강에 민감한 소비자들의 잠재 니즈를 반영한 먼지필터 기능을 통해 건조기를 빨래 말리는 기기에서... 이미영
전략/혁신
AI와 로봇이 어떤 일자리를 가져갈까? AI가 만들어내는 자동화는 여러 직업에 위협을 가할 것이다. 두 가지 기준이 서로 다른 영향을 미칠 것이다. 그 직업의 핵심역량과 그 직업을 소비하는 방식 두 가지에 따라 일자리의 위협 정도가 정해진다.... 이병주
전략/혁신
모바일 퀴즈쇼 "더퀴라" 포텐 터뜨린, "E파티"란? 스타트업 NBT가 애자일한 아이데이션을 통해 모바일 퀴즈쇼를 광고 비즈니스 플랫폼으로 구축한 비결을 소개한다.... 배미정
HR/리더십
프란치스코 교황과 한화생명 보험 영업왕의 공통점은? 자신의 잘못을 인정하고 솔직하게 이야기하는 것도 리더십이다. 리더가 진솔한 모습을 보이면 직원들은 리더가 자신을 존중하고 있다고 느낀다. 상호간의 신뢰도 쌓인다. 이를 통해 더욱더 발전적인 모습으로 나아갈 수 있다.... 이미영