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운영/재무
신제품 소비조사, 대학캠퍼스에 가면 안되는 이유 안녕하세요, 조진서입니다. 빅데이터가 중요하다는 말 많이 들어보셨죠.우리 회사가 과일주스 신제품을 하나 출시하려고 합니다. 새로운 맛을 개발해서, 소비자를 대상으로 한 테스트를 하려고 합니다. 여러분은 어디로 가시겠습니까? 아마도 대... 조진서
전략/혁신
국산 담배의 눈부신 질주, 해외로 뻗은 KT&G 국영기업으로 오랫동안 안정적 경영을 해 온 KT&G가 적극적으로 해외 진출에 나서 눈부신 성과를 낼 수 있었던 비결은?... 최한나
운영/재무
은메달보다 동메달 따면 더 행복하다? 스포츠처럼 성과가 서열화돼있는 분야에서 만족도는 순위에 비례할 것 같다. 하지만 은메달을 딴 선수보다 동메달을 딴 선수가 더 행복하다. 왜 그럴까?...
HR/리더십
수평조직이 만들어내는 엄청난 몰입 (카카오 조직문화 하편) 지인에게 자신이 현재 혹은 과거에 다녔던 회사를 추천하는 지인 이직 추천율이 90%에 육박하는 카카오, 수평적인 조직은 비효율적이라는 편견을 깨다. 퇴사열풍 시대 인재를 끌어모으는 카카오의 조직문화.... 고승연
HR/리더십
수평조직이 만들어내는 엄청난 몰입 (카카오 조직문화 상편) 지인에게 자신이 현재 혹은 과거에 다녔던 회사를 추천하는 지인 이직 추천율이 90%에 육박하는 카카오, 수평적인 조직은 비효율적이라는 편견을 깨다. 퇴사열풍 시대 인재를 끌어모으는 카카오의 조직문화.... 고승연
운영/재무
식물 생태계에서 4차 산업혁명 시대의 장수 비결을 배우다 진화에 성공한 식물의 사례를 통해 21세기 플랫폼 비즈니스 생태계에 필요한 협력의 지혜를 얻을 수 있다.... 배미정
운영/재무
‘프리-슈에이션’: 치알디니가 말하는 사전 설득의 중요성 ‘설득의 심리학’ 저자 로버트 치알디니 애리조나대 심리학과 교수를 인터뷰해 설득 비법을 듣는다.... 조진서
운영/재무
예술의 섬 나오시마, 이렇게 탄생했다 안녕하세요, 최한나입니다.서점을 운영하는 회사가 있습니다. 한 회사는 후쿠타케 서점입니다. 책방 사업에 집중할 것 같은 이름이죠. 전문 서적들이 잔뜩 진열된 정갈한 서가대가 그려집니다. 또 한 회사의 이름은 베네세입니다. 베네는 좋다... 최한나
전략/혁신
이노베이터들의 질문법 맞는 답보다 더 중요한 것은 제대로 된 질문을 던지는 것 입니다. 문제는 조직 내에서 아이디어를 촉진하기보다는 아이디어를 처참하게 죽이는 질문을 경험하는 상황이 대부분이라는 점입니다. 없는 아이디어 짜내려니 머리에 쥐가 나고, 창피나... 김정원
전략/혁신
현실주의자 힙스터와 애프터 힙스터를 공략하라! (힙스터 공략법 하편) 안녕하세요, 고승연입니다. 오늘은 힙스터 공략법 두 번째 시간입니다. 지난 시간에는 힙스터라는 집단의 특성, 심리적 메커니즘, 힙스터 사이클과 소비행태 등에 대해 다뤘습니다. 이번에는 실제 한국형 힙스터들이 열광하는 지점들, 한국에서... 고승연
전략/혁신
힙스터는 화전민? 힙스터 소비 사이클 이해하기 (힙스터 공략법 상편) 안녕하세요, 고승연입니다. 예전에는 뭔가 멋진 걸 보면 ‘쿨’하다라고 했습니다. 또 ‘핫’하다, ‘핫플레이스다’는 말도 유행했습니다. 그런데 최근들어 사람들은, 특히 젊... 고승연
운영/재무
로레알이 스타트업 육성에 나선 까닭은? 안녕하세요 이미영입니다. 만약 내 피부에 딱 맞는 나만의 화장품을 제공해준다면 어떨까요? 저 같은 경우 피부가 건조하고 얇은 편인데 이런 사정을 잘 이해하고 보완해주는 제품을 손쉽게 구매하면 참 좋을 것 같아요. 그런데 이런 서비스를... 이미영
운영/재무
컨셉? ‘How’가 아닌 ‘Why’를 묻는 것! 컨셉은 독창적이어야 한다? 말은 쉽지만 실천하기는 정말 어렵습니다. 회사의 제품이나 브랜드의 핵심 내용을 한 두 개의 단어나 이미지로 압축해서 소비자에게 강렬하게 어필할 수 있어야 하는데요. 30년간 제일기획에서 일한 카피라이터 최인... 배미정
전략/혁신
병맛코드와 셀프디스, 72초 TV의 모바일 콘텐츠 전략 SNS 활용 트랜드가 텍스트에서 동영상 중심으로 빠르게 변하고 있습니다. 유튜브의 월 사용시간이 카카오톡이나 페이스북을 훌쩍 뛰어넘었다는 최근 조사가 이를 뒷받침하는데요. 사람들이 이처럼 글보다 동영상을 더 선호하다보니 자연스럽게 기... 장재웅
전략/혁신
연봉 5천만원인 나, 시간당 5만원 가치는 해야 한다! 여러분의 분단가는 얼마인가요? 그게 무슨 소리냐고요? 간단합니다. 회사가 나한테 쓰는 돈을 분으로 나누면 그게 나의 분단가입니다. 회사원이라면 적어도 내 분단가 이상의 가치는 해야지만 당당하게 월급 받는다고 할 수 있죠.제 연봉을 여... 조진서