HR/리더십
2022-08-29 | 장재웅
최근 ‘상시 피드백’ 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있지만 제도가 제대로 기능하려면 ‘극단적 솔직함’을 용인하는 문화가 필요합니다. 그리고 이 극단적 솔직함은 조직원에 대한 ‘개인적 관심’과 ‘직접적 대립’을 통해 완성됩니다.
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재택근무 형태에도 빠지기 쉬운 함정들이 있습니다.감시자가 존재하지 않는 환경에선 집중력이 떨어지거나 시간을 비효율적으로 사용하게 되기 쉽고, 결과적으로 능률이 떨어지는 사태가 발생하게 될 수 있습니다.
