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4차 산업혁명 시대에는 일자리의 상당 부분이 인공지능으로 대체되거나 인공지능과 함께 일하는 방식이 될 것으로 전망된다. 이에 따라 기업의 인재 개발 및 육성 기준도 바뀌고 있다. 인공지능과 더불어 일해야 하는 4차 산업혁명의 시대에는 창의적 사고, 문제정의 및 해결역량, 회복탄력성과 같은 새로운 역량을 갖춘 인재들이 각광받을 것이다. 그리고 이런 역량을 배양하기 위한 기업 교육의 방향성은 직접 교육 방식보다는 액션러닝 방식이나 자연스럽게 이런 역량을 배울 수 있는 문화를 조성하는 방식으로 바뀔 것이다.