Magazine · 리더십

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리더는 지시자가 아닌 조율자! 신뢰-자율의 ‘애자일’로 변신하라 리더십 리더는 지시자가 아닌 조율자! 신뢰-자율의 ‘애자일’로 변신하라 248호(2018년 5월 Issue 1)

Article at a Glance 4차 산업혁명 시대를 맞아 기존 위계적 조직 문화를 혁신적이고 유연한 조직문화로 바꾸기 위한 시도가 이어지고 있다. 하지만 여전히 많은 기업은 기존 관행이나 관습에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 리스크를 줄이기 위해 만든 관료적 위계 구조는 4차 산업혁명 시대에 오히려 리스크를 더 키울 수 있다. 일하는 방식과 인사 체계 모두에 변화가 요 ...

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