Magazine · 인사/조직

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조직 내 갈등 해결, 기계적 균형이 답은 아니다 인사/조직 조직 내 갈등 해결, 기계적 균형이 답은 아니다 235호(2017년 10월 Issue 2)

Article at a Glance 조직 내 갈등이 극단으로 치달을 때 리더는 적극적으로 중재에 나서야 한다. 숙종의 환국 정치로 붕당 간 적대 구도가 심화됐던 18세기 조선이 바로 그런 때였다. 영조와 정조는 서로 다른 색깔의 탕평 정치로 붕당 정치를 되살리려 했다. 하지만 영조의 탕평은 어느 편도 들지 않는 기계적인 균형에 그쳤으며, 정조의 탕평은 본인의 카리스마에 의존 ...

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