"직장인"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (830)
-
“기존 체제로 복귀 통보, 나쁜 상사인가요?” “사무실 복귀, 퇴사하고 싶을 정도로 싫어요”
편집자주 사회적 거리 두기 해제 이후 사무실 복귀와 관련한 독자들의 사연이 부쩍 늘었습니다. 이번 ‘직장인 금쪽이’는 독자들의 사연을 종합해 같은 팀의 팀장, 사원의 상황으로 재구성했습니다. 리더와 팔로워 모두가 만족할 수 있는 사무실 복귀를 위한 솔루션을 얻어 가시길 바랍니다. 독자 여러분의 직장 내 자존감과 자신감 회복을 위해 DBR의 마음 전문가들이 ‘처방’해드립니다. 오른쪽 QR코드 또는 e메일(dbr@donga.com)을 통해 상담을 의뢰해주세요. Q1. “다음 주부터 식품사업본부는 전원 회...
자기계발 | 349호 (2022년 07월 Issue 2)
-
“낯선 업무, 낯선 팀원, 팀장은 처음이라…”
것을 보니 이 상황을 현명하게 극복하고자 하는 의지가 느껴집니다. 직장인에게 승진은 조직으로부터 업무 능력과 리더로서의 잠재력을 인정받았다는 사실을 의미하죠. 동시에 조직 내 지위, 연봉, 직무 범위, 의사결정 권한 등이 향상되는 특별한 보상이기도 합니다. 특히 한국 사회에서 승진은 경쟁과 승부의 맥락으로도 이해되기에 승진에서 누락된 사람은 패배감과 수치심, 상대적 박탈감을 느끼게 됩니다. 때로는 부당함과 분노까지 느끼죠. 따라서 승진자는 필연적으로 주위의 시기와 관심에서 자유로울 수 없습니다. 끊임없이 자신...
DBR칼럼 | 345호 (2022년 05월 Issue 2)
-
“팀장님이 시킨 대로 했어요” 문제 생기면 떠넘기는 과장, 어쩌나
리 없을 겁니다. 직장인의 경우, 집에서 생활하는 시간보다 오히려 회사에서 보내는 시간이 더 많지요. 최소 8시간을 함께 보내는 선후배와 동료들은 박 과장이 어떤 생각과 행동 특성을 갖고 있는지 대략 파악하고 있을 거예요. 더불어 임원 역시도 그런 박 과장의 성향을 간접적으로 듣거나 경험을 통해 알고 있을 수도 있고요. 한편으론 다른 해석도 가능합니다. 만약의 잘못될 사태를 대비해 무조건 자기 의견은 숨기고 김 팀장님의 의견만을 받아 업무를 추진했을 수도 있습니다. 김 팀장님이 자신에 비해 역량이 높다고 믿고 있거나...
인사/조직 | 392호 (2024년 5월 Issue 1)
-
“현장에 바로 적용 가능한 금쪽 같은 솔루션 계속됩니다”
DBR 대표 코너로 자리매김한 직장인 상담 코너 ‘직장인 금쪽이’의 핵심은 DBR 독자, 전문가 필자, 편집진 모두의 참여로 만들어진다는 것이다. DBR 편집진이 실제 독자들로부터 접수된 고민 사연이나 네이버 커뮤니티인 ‘팀장클럽’을 비롯한 각종 온라인 커뮤니티를 통해 많은 기업에서 이슈로 부상한 문제를 시의적절하게 사연으로 재구성한다. 이후 전문가들로부터 솔루션을 받는 방식으로 진행되고 있다. 사연의 민감도를 고려한 익명성 확보, 여러 산업 및 직군에서 고루 적용 가능한 보편성을 확보하기 위한...
DBR칼럼 | 388호 (2024년 3월 Issue 1)
-
“팀장 무시하는 고참 팀원 사사건건 분위기 흐리는데…”
없습니다. 나이와 상관없이 팀장으로서 리더 역할에 충실하려면 어떻게 해야 할까요? 이번 ‘직장인 금쪽이’에서 나이 많은 팀원을 효과적으로 이끄는 방법을 다뤄봤습니다. 독자 여러분의 직장 내 자존감과 자신감 회복을 위해 DBR의 마음 전문가들이 ‘처방’해드립니다. QR코드 또는 e메일(dbr@donga.com)을 통해 상담을 의뢰해 주세요. Q. 안녕하세요, 저는 중견기업에서 일하고 있는 14년 차 직장인입니다. 3개월 전에 이 회사의 경영지원팀장으로 이직했는데요. 저보다 나이가 많은 고참 팀원 A 때문에 고민이...
인사/조직 | 385호 (2024년 1월 Issue 2)
아티클 검색결과 더보기
필자 검색결과 (2)
필자 검색결과 더보기
비즈런 검색결과 (8)
-
직장 심리: 조직편+직원편
강의] 인재가 크는 건강한 조직의 척도 '메타인지' 4강. [동영상 강의] 직장인 사피엔스에게 필요한 건 스포츠 동아리 5강. [기사 PDF] 질책할 땐 추상명사 나열하지 말고 나를 주어로 하는 '나-표현법'을 써야 6강. [기사 PDF] 3일 안에 기획, 한 달 내 시장 테스트 완료, 애자일 경영으로 퀴즈쇼 신시장 개척하다 7강. [기사 PDF] 빅뱅 전환보다 단계적 전환 방식이 이상적, 애자일팀과 협업 쉽게 체질 개선을 8강. [기사 PDF] 한국형 애자일 조직, 클라우드 협업툴로 시작하라 ▲...
패키지 | 2019-05-27
-
직장 심리: 직원편
이 시대 직장인들을 위한 내 마음 다스리기! 도저히 어떻게 해야 될지 모르겠다고? 내려놓고 마주하고 굳건해 지는 방법 찾기! ■ 강좌 구성: 총 8강 - 동영상 1~4강(총22분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] 그릿의 역설: 하프타임에 은퇴선언한 NFL 선수 2강. [동영상 강의] 행복의 덫 3강. [동영상 강의] 영혼을 팔지 않고 사내정치 하는법 4강. [동영상 강의] 무기력증을 치유하는 방법, 학습과 성취 ▲ 1~4강 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 구독하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 나...
리더십 | 2019-04-30
-
초연결 시대의 디지털 스트레스 관리
5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] Z세대 직장인은 왜 명상에 풍덩했나? 2강. [동영상 강의] 빌 게이츠가 자녀들의 스마트폰 사용을 금지한 이유 3강. [동영상 강의] 디지털 치료제, 이미 현실화 됐다. 4강. [동영상 강의] 빨리빨리 즐기는 하이라이트, 놓치는 게 많다. ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 마음 챙김 수준 높아야 업무 중 휴식에 효과 6강. [기사 PDF] 혼자 놀기의 진수, 준비됐나요? 7강. [기사 PDF] 한국 성인 52%...
마케팅 | 2020-10-16
-
팀원을 살리는 리더의 센스
내 무기력증 해소한 트레이거 CEO 3강. [동영상 강의] 인재가 크는 건강한 조직의 척도 '메타인지' 4강. [동영상 강의] 직장인 사피엔스에게 필요한 건 스포츠 동아리 5강. [기사 PDF] 질책할 땐 추상명사 나열하지 말고 나를 주어로 하는 '나-표현법'을 써야 6강. [기사 PDF] "조언해달라"는 말로 회의 시작해 보라, 평범했던 직원의 잠재력이 터진다 7강. [기사 PDF] 조직 차원의 그릿 만들기 8강. [기사 PDF] 일터에서 인간관계 맺기 ▲ 1~4강 동영상...
패키지 | 2019-07-25
-
직장 여성 전략적으로 살아남기
소리' 외친 '일-가정 양립' 3강.[동영상 강의] 리모트 워크를 생각하는 직장인을 위한 안내서 4강.[동영상 강의] 제2의 성인기, 중년의 위기를 극복할 수 있는 질문을 찾아라! ▲ 1~4강 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 구독하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 알파걸 아닌 여성도 성공할 수 있게 6강. [기사 PDF] 여성의 멘토가 되길 꺼리는 남성을 위한 조언 7강. [기사 PDF] 여성이 직장에서 소외감을 느낄 때 관계를 구축하는 네 가지 방법 8강. [기사 PDF] 성별에 연연하지 않는 편이 여성에게 유리하다...
리더십 | 2019-07-02
비즈런 검색결과 더보기
프리미엄 검색결과 (12)
영상 검색결과 더보기
그래픽DBR 검색결과 (91)
그래픽DBR 검색결과 더보기
HBR KOREA 검색결과 (190)
-
애 키우는 직장인도 취미생활이 필요하다
있는 직장인들은 친구들과 함께할 시간을 내기가 어려운데요, 아예 취미 활동을 위해 시간을 같이 만들어보세요. 세 명의 친구들과 동시에 같은 요가 수업에 등록하는 것은 어때요? 스튜디오로 갈 수 없다면 온라인으로 진행하는 클래스도 좋겠군요. 규칙적으로 운동을 할 뿐만 아니라 매주 친구들과의 시간까지 누릴 수 있으니 일석이조의 해결책이네요. 취미 덕분에 가족들과 더 많은 시간을 보내는 것도 가능해져요. 만약 배우자 혹은 파트너와 보내는 둘만의 시간이 더 필요하다고 느낀다면, 일상의 잡다한 방해와 아이 돌봄으로부터...
자기계발 | 스콧 비슨(Scott Behson) | [년 2020-06-25]
-
아이가 아플 때..직장인 부모 어떻게 대처해야 하나
MANAGING YOURSELF 아이가 아플 때… 직장인 부모 어떻게 대처해야 하나 데이지 웨이드먼 다울링DAISY WADEMAN DOWLING 엄마 아빠, 몸이 어딘가 이상해요.” 아이가 이런 말을 하거나 창백하고 힘이 없어 보인다면 걱정해야 할 상황이 발생했음을 알 수 있다. 아이가 독감에 걸렸건, 배탈이 났건, 발목을 삐었건 아래 두 가지는 확실하기 때문이다. 1) 앞으로 24시간 혹은 그 이상을 아이에 대해 걱정하며 회복할 수 있도록 돌보게 될 것이다. 그러면서 마법처럼 아이의 증세가 사라지기를 바랄 것이다....
자기계발 | 데이지 웨이드먼 다울링(Walter C. Dowling) | [2017년 9-10월(합본호)]
-
스마트폰 중독이신가요?
당신은 혼자가 아니다. 필자들은 확립된 척도와 객관적인 지표를 사용해 160명의 직장인을 대상으로 스마트폰 사용에 따른 유병률과 문제점을 살펴보는 연구를 진행했다. 그 결과, 몇 가지 흥미로운 초기 결과를 발견했다. 첫째, 응답자들은 깨어 있는 시간 중 약 13분마다 휴대전화로 인해 방해를 받는 것으로 나타났다. 즉, 응답자들은 하루 평균 65개의 휴대전화 알림을 받고 하루에 72번 전화기를 집어 들었다. 신입 사원의 경우 9.5분마다 알림을 받아 빈도가 더 높았다. 둘째, 스트레스와 같은 부정적인 결과는 실제 휴대전화...
자기계발 | 넬레 다엘(Nele Dael),알리슨 마이스터(Alyson Meister) | [년 2024-04-08]
-
상사 눈치에 재택근무를 못하고 있나요?
글로벌 비영리단체인 콘퍼런스 보드The Conference Board에 따르면 오늘날 직장인들은 직장을 선택할 때 가장 중요한 요소로 급여 다음으로 근무 유연성을 꼽는다. 특히 재택근무와 사무실 근무를 적절히 배분한 하이브리드 근무 방식은 근무 유연성은 높이면서도 업무 효율을 높이는 데 도움이 된다. 이러한 유연한 근무 스케줄을 통해 사람들은 신체 활동과 같은 개인적인 목표에 우선순위를 두고 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있다. 미국 성인의 73%가 가족과의 시간이 인생에서 가장 중요하다고 답한 퓨리서치센터Pew...
인사조직 | 레이첼 몬타네즈(Rachel Montañez) | [년 2024-03-26]
-
아직 퇴사하면 안되는 5가지 이유
같습니다. 직장인의 무려 41%가 커리어 변경을 고려하고 있다고 하죠. 사람들이 이직을 고민하는 데는 많은 이유가 있습니다. 노동시장의 강세로 임금과 복리후생 수준이 높아지고 있고, 기업들은 인재 유치를 위해 추가적인 혜택을 제공하고 있죠. 현재 회사의 나쁘고 힘들게 하는 문화, 유연하지 않은 근무 형태, 불평등한 급여에 지쳐 직장을 떠나려는 사람도 있습니다. 혹은 번아웃(burnout) 증후군이나 직장과 삶에 대한 전반적인 불만족 때문에 힘들어하는 사람도 있죠. 단순히 경제적 여유가 있어 직장을 그만두려고 하는 경우도...
자기계발 | 아미이 버나드-반(Amii Barnard-Bahn) | [년 2021-11-25]
HBR KOREA 검색결과 더보기