"나르시시즘"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (28)
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인재가 크는 건강한 조직의 척도 ‘메타인지’
왜 변했을까? 그리고 그는 결국 어떻게 됐을까? 훗날 정신심리학자들은 그의 행위가 전형적인 ‘나르시시즘적 성향’을 보인다고 진단했다. 정말로 본디 그의 성격이 그렇지 않았다면, 결국 그를 나르시시스트로 만든 것은 권력의 영향이 컸을 것이다. 앞선 기업의 CEO는 엔론의 전설적(?)인 CEO 제프리 스킬링(Jeffrey Skilling)이다. 현재 그는 감옥에 있다. 그리고 엔론은 그와 함께 침몰해 파산했다. 이에 대해 아일랜드의 이언 로버트슨(Ian Robertson) 트리니티칼리지 심리학과 교수는 “리더가 되면서 그가 얻게 된...
인사/조직 | 267호 (2019년 2월 Issue 2)
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민간부문 모집단 규모 엄청 나 규제없인 효율적 평가 불가능 外
나르시시즘, 과거 성정전략추진 경험, 권력 정도), 해당 회사 경영진의 성장전략 경험, CEO와 관계돼 있는 회사들의 시장위치 등을 측정해 최고경영자의 다양한 내적 성향이 성장전략 결정패턴에 어떠한 영향을 미치는지 검증했다. 그랬더니 나르시시즘 성향의 CEO들은 불확실성이 가중된 상황에서 따라하기 혹은 흉내내기 전략을 선택할 확률이 높고, 회사 내 다른 임원진의 제안보다는 자신이 과거에 경험했거나 목격했던 사례에 의존하는 경향이 강했다. 또 흉내내고자 하는 회사의 시장위치가 확고하거나 개인적으로 유대감이 있는...
경영일반 | 174호 (2015년 4월 Issue 1)
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‘건강한 까칠함’이 필요한 이유
그것이 바로 나르시시즘의 심리다. 한마디로 정의하면 내가 가장 중요하고 그런 나를 세상과 사람들은 인정해주기를 바라는 심리라고 할 수 있다. 그런데 세상과 사람들이 나를 인정해주지 않고 중요하게 생각해주지 않는다는 생각이 들면 본능적으로 상처를 입을 수밖에 없다. 우리가 인간관계에서 상처를 입는 또 하나의 이유는 세상과 사람들에 대한 기대치 때문이다. 상담을 하다 보면 그 기대치가 얼마나 높은지 잘 알 수 있다. 상대방이 내가 무엇을 원하는지 알아서 요구하기 전에 미리 척척 해결해주기를 바라는가 하면 그...
자기계발 | 100호 (2012년 3월 Issue 1)
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“AI 때문이라고? 리더는 항상 두려웠다 과도한 두려움 피하고 ‘바보’를 곁에 둬야”
따르도록 진화적으로 훈련이 돼 있고, 리더 본인도 자존심이 강하고 나르시시즘이 있기 때문에 쉽지는 않다. 그렇기에 더더욱 이 리더의 자아도취를 뚫고 들어갈 바보 같은 사람이 필요하며, 조직에 그들을 위한 자리가 있는지 반드시 자문해봐야 한다. 요즘 Z세대 직원들이 쉽게 회사를 떠나고 다루기가 어렵다는 게 많은 기업의 고민이다. 이들 세대에 대해서는 어떻게 생각하나. 나는 세대 구분을 좋아하지 않는다. 마케팅 전문가들이 장삿속으로 만든 용어라고 생각한다. 누구나 나이가 들면 집 대출도 갚아야 하고 가족도 부양해야...
리더십 | 388호 (2024년 3월 Issue 1)
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“잘난 척 늘어놓는 팀원 때문에 모두 지쳐요”
첫째, 정확한 개입을 위해 박 과장이 심각한 정도의 인격 장애인지 아니면 나르시시즘을 가진 인격 성향이 있는 정도인지를 구별해 보는 것이 필요합니다. 위의 인격 장애 진단 기준 중 대인 관계 영역에서 가장 문제가 되는 것은 6번 항목의 ‘타인에 대한 착취’입니다. 혼자만 잘난 척하는 것이나 거만하게 구는 것, 자신에게 칭찬이나 관심을 끊임없이 요구하는 것, 다른 사람에게 공감하지 못하는 것 등 모두 매우 보기 싫은 모습이긴 합니다만 조직에서 이런 사람들은 참으로 많습니다. 그리고 때로 저를 포함해 우리...
인사/조직 | 377호 (2023년 9월 Issue 2)
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HBR KOREA 검색결과 (6)
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부유하게 자란 경영자는 나르시시스트 기질이 있다
자기중심주의, 충동적 성향, 낮은 공감능력 등의 특징을 보인다. 또한 나르시시즘의 강도는 리더로서 갖춰야 할 여러 가지 중요한 자질 및 업무성과와도 관련이 있는 것으로 드러났다. 우리는 웨스트포인트의 미 육군사관학교를 졸업하고 현재 군의 리더 역할을 맡고 있는 장교들을 표본으로 이러한 연관성을 연구했다. 이 표본집단은 학력, 교육수준, 현재 소득, 조직 내 현재 위치와 같은 중요한 요소를 일정하게 통제할 수 있었다. 조사대상자의 부모의 소득 정보는 웨스트포인트 입학원서에 기재된 내용을 토대로 수집했다. 그...
리더십 | 션 R. 마틴(Sean R. Martin) | [년 2018-04-18]
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설득 안 되는 사람을 설득하는 법
번째 장애물은 나르시시즘이다. 자기도취에 빠진 리더는 자신이 우월하고 특별하다고 믿으며, 틀렸다는 말을 쉽게 받아들이지 못한다. 하지만 프레임을 적절히 짜면 결함과 오류를 인정하도록 구슬릴 수 있다. 흔히 남을 괴롭히는 사람과 나르시시스트는 자존감이 낮다고들 한다. 하지만 연구결과는 전혀 다른 그림을 보여준다. 나르시시스트는 실제로 자존감이 높지만 대신 불안정하다. 지위와 인정을 갈망하기 때문에 연약한 자아가 위협받으면, 즉 모욕, 거절, 창피를 당하면 적대적으로 변한다. 따라서 존중받고자 하는 그들의 욕망에...
자기계발 | 애덤 그랜트(Adam Grant) | [2021년 3-4월호]
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온라인 이미지를 좋게 만드는 방법
잦은 사용은 나르시시즘적 성향을 나타낼 수 있습니다. 소셜미디어 게시물, 공유, 그리고 ‘좋아요’: 이 세 가지는 각각의 양과 질, 그리고 그 내용을 기초로 분석이 가능한 요소입니다. 성격, 신념, 정치 성향, 소비 행동과도 상관관계가 있는 것으로 밝혀졌습니다. 물론 지원자의 신원을 확인하거나 직원을 채용, 평가하는 과정에서 소셜미디어 분석 기술을 이용했다고 공개적으로 밝히는 대기업은 없습니다. 하지만 통상 그렇게 한다고 알려진 게 사실이죠. 소셜미디어 활동이 우리의 가장 내밀한 심리적 특성을 드러내는...
자기계발 | 벤 다트너(Ben Dattner),토마스 차모로-프레무지크(Tomas Chamorro-Premuzic) | [년 2020-09-08]
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소비자 불만이 번지지 않게 막는 방법 外
우려가 커지고 있다. TEAMS 나르시시즘이 그룹 성과에 미치는 영향 연구에 따르면 자기애(自己愛•narcissism)는 개인의 업무에 거의 영향을 미치지 않는다. 그런데 개인이 속한 팀의 성과에는 영향을 미칠까? 최근 연구는 ‘그렇다’고 말한다. 연구진은 2013~2014시즌 NBA의 2460경기 자료를 조사했다. 이들은 선수들의 트위터 계정에 있는 말과 사진을 분석해서 각 선수에게 자기애 점수를 부여했다.(트위터 계정이 없는 선수는 0점을 받았는데 그런 선수는 많지 않았다.) 연구진은 팀의 평균 득점, 개인 최고 점수,...
마케팅| [2020년 5-6월호]
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사이버 보안, 내부로부터의 위험
자기 자신에게 강한 애착을 보이는 나르시시즘, 그리고 반사회적 인격장애(psychopathy)[5]가 바로 그 3요소이다. 국가기반시설보호센터가 2013년 발표한 연구 결과는 이런 견해를 뒷받침한다. 이 연구에서는 내부 공격자들의 성격이 대개 미성숙, 낮은 자존감, 비도덕성 또는 윤리의식 결핍, 천박성, 공상에 빠지는 경향, 동요와 충동, 성실성 부족, 교활함, 불안정과 같은 특성들 중 일련의 조합을 바탕으로 형성된다는 사실이 밝혀졌다. [4]컴퓨터 악성 프로그램의 일종으로, 네트워크를 통해 자신을 복제하고 전파할 수 있음 -...
운영관리 | 세이디 크리스 (Sadie Creese),데이비드 M. 업턴 (David M. Upton) | [2014년 9월]
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