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10명 이하의 조직에서는 특별한 조직 운영 방법론을 적용하는 것 자체가 무의미하다. ‘원팀, 원파이트(One team, One fight)’로 싸울 수밖에 없다. 이 단계에서 애자일은 방법론보다 일종의 ‘정신’이다. 하지만 10명이 넘어가고 기능별로 조직이 세분화되기 시작하면 좀 더 구체적인 운영 전략이 요구된다. 드라마도 2015년부터 이런 고민을 시작했다. 고민의 맥락은 크게 두 가지였다.